陈建军面试团队 小
面试要求：15分钟，3道题目，考官念一题回答一题。
1、怎么把两学一做活动常态化、制度化，你认为应该如何推进？
解析：（“两学一做”相关内容，同学们可能在笔试阶段作为申论要点复习过，但是作为面试题目，就需要转换申论思维，切忌不要表述的过于理论化，不要背诵式的作答。面试中还要结合自己所思、所想、所感来进行作答让考官感触更深。可运用小标题法来梳理答题要点。）
答：“两学一做”不仅是当年党内教育的好形式，更是新形势下成功实践的典范，因此把“两学一做”活动常态化、制度化，可以从以下几个方面推进：
第一，在“学”字上拓展
第二，在“做”字上深化
第三，在“责”字上狠抓
2、快递实名制出现个人信息泄漏，怎么处理？
解析：（快递实名制是快递发展的一种趋势，也是一种保障手段，但是个人信息泄露也是一个很大的安全隐患。面对存在的问题，要结合实际切实提出一些可行的解决措施和办法。）
答：快递实名制,就是客服在邮寄物品时，出示身份证并登记,快递员检查所寄物品。在投递时,也同样要求收件人提供证件。实名制应该是快递行业继续良好发展下去的一种保障。快递实名制解决了一些问题，但当个人信息泄露了，就暴露出了另一个严重的问题，应立即做好以下几方面工作：
1）加强培训，规范操作
2）保护信息，严肃追责
3）强化监管，披露曝光
4）出台法律，严厉处罚
3、某市人才结构和缺口，你要调研哪些信息？什么渠道？
解析：（结合实际，简要叙述通过哪一渠道获取什么类型信息，不用过于专业，关键在于通过多种渠道获取全面、真实、有效信息进行该市人才结构和缺口的科学分析。两问可以结合起来作答。）
答：为了获得该市人才结构和缺口的科学数据结果，应该全方位、多渠道地获取各种有效信息进行科学分析。
1）图书馆资料查阅。
2）专业数据库检索。
3）互联网搜索、调查。
4）市场问卷调查。
5）人力资源管理部门、中介机构等获取相关信息。
6）各高校在校生、毕业生情况统计。
7）机关、团体、企、事业单位，人才需求、储备调查。
