2018广东省考面试8期现场班：曾经
说面试，不如围绕陈建军面试团队来讲吧！
我是不介意帮他打个小广告的。
事实上，之所以选择军叔，主要在于军叔的价格比较亲民，且距离学校比较近，来回方便。
在讲面试之前，我得对军叔说一声道歉，因为我一开始对其是持怀疑且质疑的态度。
在参加面试课之前，我跟同学有一起练过几天，对面试有自己的初步认知，觉得“自古真情留不住，唯有套路得人心”，
所以在老师说出他不讲套路时，我是感到不屑的，觉得其存在哗众取宠之态。
但是既然报班就应一以贯之，跟着老师步子走。不然我还报班干嘛，吃着嘴里，看着锅里，别说贪多嚼不烂，就连模样也觉得难看。
因此在接下来的时间里我是按照老师指明的方向前进，正所谓“实践是检验真理的唯一标准”，要想证明是哗众取宠还是独树一帜，就看成效。
培训之后，对比之前的思维模式，发现自己的答题思维明显更加清晰，对老师提到的关于面试的看法、答题的思路也更加推崇。
如果你也报了陈建军面试团队，那么你可以结合个人情况看一下我是如何学习的，仅供参考，见笑了!
一. 关于练习
1. 培训班时间。在军叔的地面培训班，晚上都是用来练习的，因为培训时间只有一周，所以一定要充分利用，从第一晚开始就要正式对待，从时间、姿态、表情、动作、说话语速、声调、进出场等方面开始纠正，这需要同伴一起配合。此外，在讨论过程中也要参与进去，如果在面试班都不敢尝试去说，那么谁也帮不了你，要学会去享受面试这一过程，就像游戏中的BOSS一样，需要你们一起去打败他。
2. 其余时间。培训班后，跟同学或培训班认识的小伙伴要多加练习，不是口头上的多加练习，而是吃个饭都可以问对方对于饭堂的饭菜这么贵有什么看法的疯狂的练习状态。保持这个状态，如果上完课就中断了面试的练习，很亏。
3. 工具。在练习的时候，我也充分利用了XMind，可以制作思维导图，将每道题的要点以思维导图的方式呈现出来，形成习惯，这样在面试过程中，可以保证自己的思维是清晰的。此外，关于纸笔的问题，2018年省考基本上都提供纸笔了，鉴于有部分人因为没有使用纸笔导致没有记到关键词从而答题答偏，因此我还是建议使用纸笔。
二．关于外在
面试过程中，考官不仅听你说，还看你的表现。表现包括：颜值、表情、姿态、行与坐的动作、眼神、小动作、时间、着装、声音。
1. 颜值。大家都喜欢干净清爽的一张脸，虽然不用刻意去整容，但是考前多敷一下面膜、修修眉、修理一下头发还是可以考虑考虑的。
2. 表情。尽量保持微笑，你做为考官，一直坐着，又不能玩手机，还遇到那些板着一张脸的人，想必是不会喜欢的。如果觉得自己微笑很尴尬的，那就自然状态吧！
3. 姿态。不卑不亢是最好，不要过于卑微地去问好，这样会显得猥琐，也不要太傲气，考官会看不惯。这一点我觉得特别重要，不仅在于你给人的感觉，更在于这个姿态反馈给你的心境，你以自然的姿态去面对考官，答题自然也会更自信点。
4. 行与坐的动作。无需多说，抬头挺胸、步伐有力、坐定如钟。
5. 眼神。我在练习的时候，发现答题时眨眼过快的坏习惯，所以后期我特意去改正过来。在面试过程中，你得“雨露均沾”，不要“冷落”了任何一个考官，眼神要照顾到面前的所有考官。
6. 小动作。每个人紧张时表现出来的小动作是不一样的，有些人反复抿嘴，有些人会不断吞口水，这些小动作本身无伤大雅，只是会给考官造成这孩子心理素质还有待加强的感觉，对你的答题也会加多一份质疑的态度。
7. 时间。以20分钟来说的话，15分钟是一个节点，尽量别超过，不是说超过不好，而是大多数一般如果超过都是因为啰嗦、思考时间、停顿时间的原因才超过。所以当你设定15分钟为结束时间，你就可以改掉啰嗦的坏习惯，同时使思考时间保持在30秒左右，并且避免出现卡带的窘迫样。
8. 着装。着装优先考虑标准的、整洁的正装（长/短袖的白色衬衫+黑色长裤/裙子+黑色鞋子），正常穿就好了，想通过穿特别的衣服来获胜并非明智之举，反而容易让考官觉得这位考生在哗众取宠。
9. 声音。答题时一方面要让考官觉得自然，这个要求考生别装腔作势，我在练习的时候喜欢用播音员的腔调去说话，自我感觉良好，但是我的一位老师指出我这样的说话方式不符合我的学生身份，故作姿态反而容易弄巧成拙，所以最后我及时改正了；另一方面要让考官听清楚，这个要求考生即使不太确定也要说出来，不要说唇语。但是也别说太大声，房间就这么大，一般正常说话就足矣。
三．关于内容
对于每种题型，要有自己的认知，不要陷于套路之中。而且内容要自然地衔接，比如遇到积极态度的综合分析题，在提对策的时候，明明没有提出存在的问题，就不用强行说我有以下几点对策，可以换成：除了以上的方式，我们还可以从以下几方面进行补充。当然，积极态度的题侧重点更多在原因、影响方面。
1.综合分析
态度有积极、消极、辩证，内容包括是什么、为什么、怎么做，但是根据问题的不同，又有侧重点。
2.计划组织
通过在培训班里面练习，我形成了自己的答题思路，主要围绕以下4点来答题：①人员；②形式；③内容；④效果。
任何计划组织类的内容，我认为基本上离不开这4点，在人员方面，要有针对性，主体是谁？对象是谁？还有哪些人员？人员的特性？人员的要求？人员的安排等等，通过人员两个字不断去发散思维。
在形式方面，要多样化，这个需要在练习过程中去积累，方法就这些，通过积累、利用、固化，从而在考场熟练使用。
在内容方面，要全面，你要调查的、培训的、教育的、捐赠的等等方面，结合人员与形式去讲述。
在效果方面，收集反馈意见、常态化机制、后期跟踪、宣传扩大影响等都算是效果。
3.应急处理
这种类型的题目，你就把自己当成是当事人就行了。然后紧紧抓住以人为本、把握原则、灵活应变这几点要求。
4.人际沟通
就考你的情商，考你如何与他人沟通，处理与他人的关系，这种题目多练习真的可以提高人的情商。
比如说遇到谁被批评，像老师说的，第一步肯定是夸赞（如何有可以夸赞的地方），让对方放下思想包袱，使其愿意听你说下去；
其次再说下问题所在，从小方面从大方面，从暂时的从长远的，从个人角度从组织角度，根据问题去说；再提对策，帮助其顺利度过难关。
当然，题目是千变万化的，关键是要设身处地为他人着想，想想别人怎么跟你说你才会接受。
最后，我再说一点我对面试的看法，尽量不要单纯地把面试当成一次考试去对待。
从眼前来说，这是一次考试，但是从长远来说，每一种题型对你以后的工作或者生活都有帮助。
比如当领导或同事跟你讨论某个社会热点的时候，你练多了综合分析你自然会有话说。或者当你的同事被批评时，你就可以用上面的方式去安慰他。
因此，面试，好好练习吧，为了此刻，也为了将来。
以上就是我对面试的一点拙见，希望大家能够从中收获一点点，这样我就感到满足了。加油！
