作者：陈建军团队时间：2017-12-11 浏览：3021次
题，2道技能题，
1、自弹自唱。
2、才艺表演
3、在一所幼儿园，小明和小勇在玩的时候抢玩具，小明打了小勇，老师知道后批评了小明，放学后，小明家长得知此事，就找小勇的家长理论，小明家长认为这是很普通的事，双方家长对于此事发生了争执，你是小明、小勇的老师，请问你如何处理这件事？
2014年6月14日四川宜宾事业单位面试题
根据陈建军面试工作同学回忆整理，转载注明出处
材料题：一张A4纸写满
1、分析学区房的现象
2、如果你是中学老师，组织一次学生兴趣爱好的活动。你如何组织？
3、朋友的孩子18岁要去打工，叫你劝他不要他孩子去打工？
2014年6月15日四川宜宾事业单位面试题
根据陈建军面试工作同学回忆整理，转载注明出处
材料题
1、有人说：对传统节日要推陈就新，而不是破旧立新。谈谈你的理解？
2、组织单位员工传统节日知识的培训 ，你如何开展？
3、春节回家，你订好票准今天请假走，但突然在临近下班时有一份工作，你怎么办？
2015年1月10日四川省宜宾市事业单位面试题
根据陈建军面试工作同学回忆整理转载注明出处
材料题、三题，15分钟，审题5分钟，有题本、纸笔
材料：某市图书馆。。。
1、图书馆向市民免费开放。谈谈你的看法？
2、你是图书馆工作人员，为更好地充分利用图书馆的有限资源，领导安排你写一份可行性建议，你如何办？
3、你在图书馆看书，旁边有人发生冲突，甚至打起来，你怎么办？
2015年1月11日四川省宜宾市事业单位面试题
根据陈建军面试工作同学回忆整理转载注明出处
材料题、三题，15分钟，审题5分钟，有题本、纸笔
材料：2014年互联网热词
1、最近师生很喜欢十个网络热词，谈谈你的看法？
2、如果学校领导你组织网络热词的讨论活动，你如何进行？
3、在组织一次关于师生网络热词利弊的辩论会，有二位同事发生争执，观点针锋相对，争论很激烈，假若你是辩论会主持人怎么办？
2015年6月6日四川宜宾事业单位面试题
材料题、15分钟、审题时间5分钟，有纸笔
材料：由于有的游客乱扔垃圾的不文明行为，每年的国庆长假等重要节假日，都会成为各景区垃圾处理能力的“大考之日”。往往游客过后，留下满地狼藉。
1、游客在景区乱扔垃圾的不文明行为。谈谈你的看法？
2、假若你是景区工作工作人员，组织一次文明旅游为主题的宣传活动，你如何如何开展？
3、有游客劝另一游客不要丢垃圾而拳脚相加，作为游客你也在现场，你怎么处理？
2015年6月7日四川宜宾事业单位面试题
陈建军面试工作同学回忆,转载注明出处
材料题、15分钟、审题时间5分钟，有纸笔
有媒体报道称，春节期间，有多达45万中国游客赴日消费，购物消费近60亿人民币。电饭煲等传统热门商品依然畅销，温水洗净马桶盖成为今年的一大购物热门。日本当地媒体称，“马桶盖几乎处于断货状态”，而有人发现，在日本购买的马桶盖居然为中国制造。与海外消费的热络相比，有数据显示，国内的消费却不尽如人意。春节期间中国国内零售额增幅逐年下降.
1、你怎么看这种现象？
2、对这个问题开展一次调查？
3、在做本土产品的宣传上，一个观众冲上去说日本产品质量和技术好，你会怎么做?
2015年10月10日四川宜宾长宁县直事业单位选调工作人员面试题
根据陈建军面试工作室网上班同学回忆，转载注明出处
1、今年国庆假期“青岛天价虾事件”迅速引发全国网友的强烈关注，对近年来旅游服务行业敲诈顾客现象，谈谈你的看法？
2、作为执法队长对旅游行业搞一次执法检查行动，你如何开展？
3、游客和旅游区餐馆老板发生价格上的冲突，你是景区执法人员，如何去解决？
陈建军团队点评2014年6月14日宜宾事业单位面试题
陈建军团队点评2014年6月15日宜宾事业单位面试
陈建军团队点评2013年7月14日宜宾市事业单位面试题
陈建军团队紫藤老师
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1、2013年是高校毕业生就业压力最大的一年，请分析就业压力大的原因？
这是社会现象题。答题思路：破题——原因——对策。
破题一：[紫藤老师点评]近年来，有着“天之骄子”美誉的大学生也开始面临失业、就业问
题，“皇帝的女儿也愁嫁”，并且这种现象日趋增多。大学生找工作牵系着千家万户的切身利益，大学生就业难，成为社会的焦点话题。存在这种现象我认为主要有以下几方面的原因。
破题二：[紫藤老师点评]今年是史上大学生最难找工作的一年，2013年全国高校毕业生
将达699万，比上年增19万人，就业压力巨大。到目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右。造成高校毕业生就业压力大的原因有以下几个方面：
（一）（从政府、社会层面分析）[紫藤老师点评]总体就业形势严峻和就业的供求不平衡。近些年，随着高等教育规模的不断扩大，高校毕业生人数急剧增长，就业形势日益严峻。目前，基层和贫困地区存在大量就业岗位，而许多未就业的大学毕业生由于种种原因不愿意到基层和贫困地区工作。
（二）（从用人单位分析）[紫藤老师点评]在实行“双向选择”就业办法后，部分招聘方的用人标准在一定程度上阻碍了高校毕业生在一个公平、公正的环境下竞争，比如对工作经验的要求、学校的要求、毕业生的性别要求等。
（三）（从学校方面分析）[紫藤老师点评]快速变化的市场需求与高校专业设置的错位，造成高校毕业生结构的失调。社会对人才的需求变化如此之快，而现在人才培养的观念和机制，以及学科建设却明显滞后。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业；热门专业一哄而上，即使市场上一些热门专业的毕业生早已人满为患，但很多学校的这些专业还在继续扩招，这些一定程度上造成了高校毕业生就业难。
（四）（从学生自身和家庭）[紫藤老师点评]尽管高校毕业生的就业观念较几年以前有所转变，但依然存在很多高校毕业生市场意识淡薄，仍以“天之骄子”自居，在择业过程中无视市场经济的严酷性，以自我为中心，不想从基层做起，不想从最基本的工作做起，不想到中小企业、中小城市工作。有些家庭条件好的家长也认为，“找不到的好的工作宁愿不做”，在家待考的毕业生日益增多。
2、你负责具体组织一场应届毕业生招聘活动，如何开展？
破题：[紫藤老师点评]校园招聘会历年来都是高校毕业生就业最重要的渠道之一，我一定要精心组织，多管齐下，务求招聘会取得实效。
一、做好历年招聘会的调查分析。[紫藤老师点评]总结历年来学校好的做好，同时分析存在的问题。（比如效率低、签约率不高、专业对口率不高等）
二、加强对学校的就业宣传指导。[紫藤老师点评]（比如开展有针对性的专题讲座、请学校毕业的学生回来现身讲课、播放励志影片、通过宣传栏、宣传标语等引导学生树立正确的择业观）
三、做好招聘单位的筛选工作。[紫藤老师点评]为确保招聘活动的公开、公正，为学生提供可靠、广阔的就业平台，单位的筛选工作尤其重要。对于长期合作的单位，要储备好企业信息，对他们的规模、效益、用人需要、福利待遇等了如指掌；同时，也要积极扩展新就业单位，对一些主动联系学校的用人企业，应该进行资质审查，有条件的话
