公考宣传中比较吸引眼球的几个关键词――你被忽悠了么？
陈建军团队
看了之后觉得，如果不是记者暗访，而是通常的培训咨询，对 “名师团队”“过关率（通过率）80%”“专业压题”“考官点评”等，确实对考生非常有吸引力，让你不得不产生“信XX，得永生”之感。下边我就这几个比较吸引眼球的关键词谈点个人的看法如有不对之处，还望各位看官海涵，尽量压住怒火不拍砖。(特声明并非针对某特定机构,而是就公考广告的几个关键词谈点个人看法)
一、关于“过关率”（通过率）
“过关率”通常确实是一个衡量培训质量的重要指标，但我个人认为，在公考领域，用“过关率”（通过率）来证明培训质量，这基本是一个伪命题，为什么这么讲呢，请大家继续往下看。
1、“过关率达百分之xx”，这也只是别人说说，那是广告，别太当真。就象我们在网上购物一样，问：“是正品么”，答：“是的亲，我们是xx品牌的代理呢，没问题的”，反正是不是正品，在没有见到货之前你也无法查实，吹一下没什么不可以嘛。
2、“过关率达百分之xx”对于机构来说，也不是完全没可能。为什么这么说呢？奥妙就在于选择性招生。把分差极小（或笔试名次靠前）、基本素质较好的考生弄到天价的“VIP包过班”“状员班”（笔试成绩在招考名额）学习，要达到这个过关率是完全办得到的，培训过的考生再怎么着也比裸考的强吧，这种班面试中被PK出局的通常是少数，否则机构得关门了。分差较大的考生，比如面试要追别人5分以上，你看机构是否愿意你上他们的“包过班”，要是全招这样的学生，那是要机构的“命”呢，谁还敢牛B哄哄地讲“过关率达xxx”。其实呢，对机构来讲，也是蛮拼的，高回报通常也是高风险，办这种班，稍有不慎就会“西装革履进去，三点式出来”，亏得一塌糊涂。小机构招不到学员，拼命赌上一把招了些学员进来，别说选择学员，能招到就不错了，那最后的结果多数是严重亏损，关门了事。
相信各位看官看了上述两点之后，知道“过关率”是怎么回事了吧，还信么？
二、关于“压题”
“命中原题”那就意味着考生考场上不用绞尽脑汁思考答题思路，不费吹灰之力把答案背出来就行了。大机构财大气粗，组织专门的团队来研究“压题”，这是完全有可能的。对于“压题”，我也忍不住想说上几句。
1、能压中靠运气。通常压中的原题以社会现象、热点类问题居多，这是为什么呢？道理很简单，只要把近两年的热点问题都罗列出来，压中的可能性就比较大了。不过现在命题方也发现了这个问题，在做一些改变，对热点问题的选择上更慎重，那机构也只能采用大包围方式去圈定“原题”，用题海战术来命中题目，当然，小概率事件，压中了自然就会成为卖点。这让我想到某彩票突然开出大奖后彩民们就象打了鸡血一样兴奋的情形，呵呵，呵呵。
2、“命中原题”有利有弊。利不用说了，大家都明白。那弊是什么呢？设想这样一种情况，同一个培训班的同学，在同一考室面试，前边那个答的内容，后边那位同班同学进去后又在重复相同的故事，这会是什么后果。童鞋，可别低估了考官的智商。
3、“命中原题”也并非一定能拿高分。面试与笔试不同，是语言交流的艺术，如果考生只是原封不动地把命中的原题背出来，考官不可能感觉不出来，这是其一；其二、考生只是某个题目答得很流畅，而其它题目答题效果明显与该题有差别，考官会怎么想？那题肯定是培训机构教的，这应该是考官们真实的想法。而想要题题都命中，这应该比中彩票更困难吧。
三、关于“考官点评”
这一点，央视的报道中已说得非常明白了，现在还是考官的人，是绝不敢出来干这事的。曾经从事过考官工作的人士来点评，这个倒还有可能。这里不想讨论机构请的“考官”是否货真价实，我只想问一句：考官点评的效果有吹的那么好吗？针对这个问题，我还是来两点吧（简直是职业神精病）
1、“考官点评”肯定有其好处，因为从考官的视角来评判一个考生的答题情况，确实能发现考生存在的一些问题（前提是这考官得货真价实，但这点学员无法判断真假）。不过话又说回来，面试评判虽然有评分标准，但本质上还是考官的一种主观判断，这个才真正起作用。不同的考官，口味也是不尽相同的，这位考官喜欢的风格，并不代表另一个也会喜欢。考生童鞋们应该注意到，对同一考生的评分，高的可达80多，低的可能60来分，Why？大家欣赏的角度不同也。有人讲，多请几位不就得了，这个嘛。。。唔。。。能请到一个正宗的来就不错了，另外还得跟钱商量呢，成本啊，我已是醉了。。。。。。
2、能评不一定能教。俗话说得好，隔行如隔山，我虽然不知道怎么教别人唱歌，但我有评价谁唱得好还是不好的能力。如果真请到一位货真价实的考官来点评，通常能告诉考生：你哪些方面不行，哪些方面有问题，这点不容置疑，考官绝对有这个能力。但如何设计教学方案来解决这个问题，恐怕就不是多数考官力所能及的了，除非他长期从事教学工作。
因此，我个人觉得，“考官点评”是个噱头，作用有限。不知各位的想法跟我是否一样，不一样请别拍砖，怕怕。。。。。。
四、关于“名师团队”
不管哪个机构，都有一大堆“名师团队”，吹这个东西，估计连考生都不怎么会相信了。“名师团队”的“名”出自于哪里，估计没哪几个机构能说清楚这个问题，通常都是以机构自封的或民间头衔（如：XX面试研究院院长、XX国公考研究室主任之类）来证明是“名师”和“名师团队”。我在想，是不是名师，应该是考生说了算，必须是考生公认的，不是封自己是“名师”或“名师团队”，那就是真正的有“名”了，谎言重复99遍还是谎言，成不了真理，学生认可的名师才是真正的名师。在这“大师”“名师”满天飞的时代，童鞋们还真得睁大眼睛认清楚了。
最后谈一点个人对公考培训的认识。公考培训，必须要本着帮助党和政府选拔优秀人才的理念，切实以提升考生各方面的能力为目标，让参加培训的考生通过学习树立正确的分析问题的思想，熟悉和掌握公务员工作的基本原则、方法，为考生进入公务员队伍后能顺利上手工作奠定基础，这才有利于整个公考培训市场的良性发展。如果靠一些忽悠来吸引考生，最终将会误入歧途，搞不好哪天真会搬起石头砸了自己的脚。