2011-2014年四川宜宾市事业（教师、卫生）单位面试题汇集及部分参考答案

2009-2014年四川宜宾事业、教师、卫生招考面试题汇集解析

陈建军面试工作室心收集整理，转载注明出处

2009年8月15日四川宜宾事业单位面试题
 陈建军面试工作室转载请注明出处

1、如果有人帮你，对你来说是幸运的，如果没有人帮你，对你也不是不幸，如果是你，你怎么看？   2 、如果给你10分，你会对你的“组织协调能力”打多少分，为什么？

3、失败，对于强者来说，只是一个逗号，而对于弱者来说，就是一个句号，谈谈自己的看法？

2009年8月15日四川宜宾事业单位（教师）面试题

1、朋友很忙，把孩子寄宿在你家里，你顺便帮孩子指导学习，有人向领导打小报告说你办培训班，校长找你谈话，你怎么办？

2、学校要组织学生们搞一次社会实践活动，校长要你负责这次活动，你会怎么作？

3、与人善言，暖于布帛；伤人以言，深于矛戟。请你结合教师职业谈谈对那句话的理解？

2009年8月16日四川宜宾事业单位（电视台）面试题

陈建军面试工作室转载请注明出处

5分钟思考，20分钟答题

1、进行自我介绍（包括谈谈自己的优势）
2、请谈谈新闻工作者需要具备哪些素质。
3、请谈谈你最喜欢的一本书，说说理由。
4、请谈谈目前电视行业的现状和发展。
5、如果你制定了一个很好的计划，但领导和同事都不支持，你会如何解决这一问题。

追问：你对西部的基层电视台了解吗？

说说看法？

2009年9月29日四川省宜宾市珙县事业面试题

1、有人说，合理安排时间，就是节约时间。对此你怎么看？

2、领导委托你负责组织单位的60年国庆大联欢活动，你如何开展？

3、鲁迅说：怀疑不是缺点，总是怀疑和不下断言也是不对的，对此谈谈你的看法？

2010年1月31日四川宜宾市社保协理员面试题

1、做个自我介绍，为什么报协理员？

2、怎样理解品德决定成败？

3、数千名群众上访，领导叫你处理，你怎么办？

4、如果一桶清水倒进污水里，得到的是污水，如果一滴污水倒进一桶清水，得到的还是污水，你怎么理解？

2010年8月14日宜宾翠屏区事业面试题
1、谈一件高兴和伤心的事.
2、最近各地洪水肆虐，坊间流传说我市也将发生百年不遇的洪灾，领导让你处理此事，你怎么办?
3、性本善，性本恶的看法?

根据学生回忆整理,转载请注明出处

2010年8月15日宜宾县教师招考面试题

陈建军面试工作室学生回忆版
1、孔子曰：“有教无类”，在我们现代才教育中可不可以借鉴？你怎么看待？
2、一个是你是新老师，学校让你接一个毕业班，很多老教师对你不满，甚至对你指桑骂槐，你怎么办？
3、刘翔不参加什么预选赛，就直接参加亚运会了这个新规矩是在比赛前出台的，，面对社会舆论，相关的部门说这个规则不是为刘翔而改的，是为了留住好的选手，请谈谈你的看法。
题目由陈建军团队学生回忆整理。

2010年8月17日宜宾市事业单位面试题

1、温总理说:"公平正义比太阳更光辉,你怎么理解这句话

2、你和你的领导朝夕相处，他老是把他犯的错责任推到你身上，问你该怎么办？

3“有的人有的是背景，我有的是背影，“你怎么理解这句话？

　题目由陈建军团队学生回忆，转载请注明出。

2010年8月18日宜宾市事业单位（卫生系统）专业面试题

1、输卵管分为几个部分，结扎应该在哪个部位？

2、维持子宫前位的韧带有哪四对？

3、　产后出血子宫收缩乏力如何处理？

4、试述骨盆三个想象平面，最短连线，直径是多少？
陈建军团队根据学生回忆整理,转载请注明出处

2011年4月15日宜宾事业面试题

根据陈建军面试工作室同学回忆整理，转载注明出处

1、“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”，谈谈你对这句话的理解。

2、某地发生瘦肉精事件，领导让你去调查，你怎么实施?　

3、广东省从中小学女生开始女性进行自尊自信自立自强教育。你对这一现象怎么看？

2011年8月17日宜宾事业面试题

根据陈建军面试工作室学生回忆整理，转载注明出处

3题15分钟

1、有人说：未曾失败的人恐怕也未曾成功过.谈谈对这句话的理解？这句给你什么启示？

2、螃蟹、猫头鹰和蝙蝠去上恶习补习班。数年过后，它们都顺利毕业并获得博士学位。不过，螃蟹仍横行，猫头鹰仍白天睡觉晚上活动，蝙蝠仍倒悬。对此寓言故事你有什么看法？

3、2011年8月5日晚，美国三大信用评级机构之一标准普尔宣布将美国信用评级从最高级别的AAA下调至AA+，并将其评级前景定为“负面”。这是美国在历史上首度丧失其拥有近一个世纪之久的最高信用评级，引起全球关注。谈谈此事件对我国的影响？

2011年8月17日宜宾事业面试题(新闻、报社）
1、采访被拒绝怎么办？
2、如何看待网络舆论问题？
3、单位领导要求不要报道一篇稿件，你怎么办？

2011年8月16日宜宾教师面试题

根据学生电话回忆整理，不完整，转载注明出处

3题、15钟

1、现代真诚在人际关系中是非常的重要，你怎样理解诚信？你怎样来处理诚信？

2、继新华社的宣传片登陆纽约时报广场之后，五粮液的形象宣传片也正式在美国纽约时报广场亮相。在这块长60英尺、宽40英尺的LED广告看板上，五粮液的红色商标十分亮眼。这也是第一家在时报广场上登出巨幅广告的中国企业，此前有媒体报道称，该处广告牌每月花费高达40万美元。

五粮液“大手笔”在纽约做广告引发了广泛关注和议论，“外国人不太喝白酒，五粮液此举，究竟是为了挣眼球还是想挣银子?”还有网友表示，“五粮液在海外一个月的销售额都达不到40万美元吧?”.你怎么看？

3、有人说出身低微，学校差，知识就要改变命运是越来越难，你怎么看待的？

2011年11月26日宜宾翠屏区选调医务人员面试题

根据陈建军面试工作室学生回忆整理，转载注明出处

1、假若被选调单位，谈谈如何尽快适应新单位，新工作的需要？

2、作为医务工作都到社区开展调查，居民不配合，你怎么办？

3、你怎么看待当现社会中出现的医患矛盾？

4、深圳一公务员打自己的父亲，你怎么看待？

 2012年2月25日四川宜宾教师面试题

根据陈建军团队学生回忆整理，转载请注明出处

1、现在提出要落实科学人才观吸引人才，留住人才充分发挥人才的作用，就要“事业留人，情感留人，待遇留人”。你认什么留人最重要？为什么？
2、重庆某教育局打算禁止学生家长给学生辅导作业，理由是经过家长辅导的作业都是正确的，不利于学校对老师的考核。现在学校打算让你去落实，你打算怎么办？
3、大学生就业难，社会存在拚爹现象。所以有人说，读书无用论、上大学无用论。你怎么看？

陈建军团队解析2010年1月31日宜宾市社保协理员面试题

（陈建军团队点巴登卓玛老师评，转载请注明出处）　　

1、做个自我介绍，为什么报协理员？

 出题思路：考察考生的自我认知和对岗位的理解。

答题解析：此题为两个问，须分别作答，但重点要放在第二问。

第一问，力求简洁，简要介绍自己的基本情况，尽量突出自己的亮点。答题时要注意是否有其他要求，如不能说出暴露个人身份的信息。

 第二问，注意大道理与小道理相结合，实事求是地回答报考原因，可突出报考优势，切忌把自己当“圣人”，这样的答案才真实可信，获得认同。

2、怎样理解“品德决定成败” ？

出题思路：本题也是对考察考生自我认知能力的考察，正确认识品德与成败的关系。

答题解析：这是一道普通类型名言警句题，可按“三步曲”作答，在答题中要准确把握品德与成败的关系，并在此基础上拓展思维，从而更加全面、客观地看待这句话。以下答题思路供参考：

 1、表明自己对这句话的观点和看法。这句话很有道理，表明了品德对一个人成败所产生的重要影响。

2、正反两方面论述。可从我国传统文化对“德”的重视，当今社会对“德”的强调，那些没有守住道德的底线人最终的下场等方面论述“德”对于一个人取得成功的重要性

3、进一步引申。要成功，不仅要有“德”，还要有“才”，不仅有高智商，还要有高情商。因此，“德”不是一个人获得成功的唯一决定要素。（陈建军团队点评，转载请注明出处）

 4、表态：加强自身修养，把德放首位，做一个德才兼备的人。

3数千名群众上访，领导叫你处理，你怎么办？

出题思路：考察考生的应急应变能力和驾驭全局的能力。

答题解析：这是一个突发事件题，考生可按突发事件的组织能力类型来作答，考生得有处理意突发事件的一些常识，了解一些处理的方法和程序，这样自己提出的办法才具有可行性和可操作性。作答还要注意坚持原则的同时，要把情与法有机地结合起来，体现出依法处理，以人为本的工作理念，以利于事情的顺利解决。以下思路供考生参考：

1、迅速前往事发地，通知有关单位和人员配合，维护好现场秩序，防止场面失控。

2、到达现场后，立即采取措施稳定上访群众情绪，控制局面，这是解决问题的关键。

3、控制住局面后，按《信访条例》的有关规定，请上访群众派出代表进行座谈，了解情况。在有关工作人员的协助下，对上访群众进行劝解、疏导，让上访群众有序、安全离开。

4、与上访群众代表进行座谈，了解有关情况，具体问题具体处理。（这里可分各种情况进行作答，体现出维护群众合法权益，做到有理、有据、有节、有情，体现出原则性和人性化的统一。）

5、处理完毕后做好工作汇报。

4、把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。你怎么理解？

出题思路：考察考生逻辑思维能力和分析问题能力。

答题解析：此题是管理学上著名的“酒与污水”定律，可按普通类型名言警句来处理，关键是要准确提炼其含义。考生根据自身情况，可抓住一个点层层深入，也可发散思维，抓住几个点分别论述。以下思路供参考：

1、提炼含义：污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的还是那一匙污水，这充分说明了一个团队中消极因素对其产生的重要影响。

2、论述消极因素、负面情绪对整个团队的危害。由此得出作为一个团队的管理者，不可忽视集体中的任何消极因素，哪怕是很微不足道的消极因素，否则可能会引发“破窗效应”，影响到整个团队的工作态度和工作效率。

3、如何消除影响。对于那种对团队具有破坏力的污水，要坚决剔除；对于可帮助的对象，要积极予以关心、帮助，净化“污水”。（

4、个人要加强思想修养，提升素质，决不做集体中中的一匙污水
2012年8月10日四川宜宾市事业面试题
根据陈建军面试工作室同学回忆，可能与原题有出入，转载注明出处
1、2012年5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头开展便民利民志愿服务，内容有擦鞋、理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全鉴定、修理家电手机数码产品、免费照像及打印等。(2012年05月21日中国青年报)　此事引起热议，有人不少的网友质疑，认为是作秀。你怎么看？
2、本单位行风评比中表现差，领导委托你组织开展一次转变作风，提高效率，改善服务态度的活动。你怎么组织？
3、单位老同事工作积极努力，但得不到领导重视。对此，你有什么建议？

陈建军团队点评2013年7月14日宜宾市事业单位面试题

陈建军团队紫藤老师

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1、2013年是高校毕业生就业压力最大的一年，请分析就业压力大的原因？
这是社会现象题。答题思路：破题——原因——对策。   

破题一：[紫藤老师点评]近年来，有着“天之骄子”美誉的大学生也开始面临失业、就业问

题，“皇帝的女儿也愁嫁”，并且这种现象日趋增多。大学生找工作牵系着千家万户的切身利益，大学生就业难，成为社会的焦点话题。存在这种现象我认为主要有以下几方面的原因。

破题二：[紫藤老师点评]今年是史上大学生最难找工作的一年，2013年全国高校毕业生

将达699万，比上年增19万人，就业压力巨大。到目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右。造成高校毕业生就业压力大的原因有以下几个方面：

（一）（从政府、社会层面分析）[紫藤老师点评]总体就业形势严峻和就业的供求不平衡。近些年，随着高等教育规模的不断扩大，高校毕业生人数急剧增长，就业形势日益严峻。目前，基层和贫困地区存在大量就业岗位，而许多未就业的大学毕业生由于种种原因不愿意到基层和贫困地区工作。
（二）（从用人单位分析）[紫藤老师点评]在实行“双向选择”就业办法后，部分招聘方的用人标准在一定程度上阻碍了高校毕业生在一个公平、公正的环境下竞争，比如对工作经验的要求、学校的要求、毕业生的性别要求等。

（三）（从学校方面分析）[紫藤老师点评]快速变化的市场需求与高校专业设置的错位，造成高校毕业生结构的失调。社会对人才的需求变化如此之快，而现在人才培养的观念和机制，以及学科建设却明显滞后。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业；热门专业一哄而上，即使市场上一些热门专业的毕业生早已人满为患，但很多学校的这些专业还在继续扩招，这些一定程度上造成了高校毕业生就业难。

（四）（从学生自身和家庭）[紫藤老师点评]尽管高校毕业生的就业观念较几年以前有所转变，但依然存在很多高校毕业生市场意识淡薄，仍以“天之骄子”自居，在择业过程中无视市场经济的严酷性，以自我为中心，不想从基层做起，不想从最基本的工作做起，不想到中小企业、中小城市工作。有些家庭条件好的家长也认为，“找不到的好的工作宁愿不做”，在家待考的毕业生日益增多。

 2、你负责具体组织一场应届毕业生招聘活动，如何开展？

破题：[紫藤老师点评]校园招聘会历年来都是高校毕业生就业最重要的渠道之一，我一定要精心组织，多管齐下，务求招聘会取得实效。

一、做好历年招聘会的调查分析。[紫藤老师点评]总结历年来学校好的做好，同时分析存在的问题。（比如效率低、签约率不高、专业对口率不高等）

二、加强对学校的就业宣传指导。[紫藤老师点评]（比如开展有针对性的专题讲座、请学校毕业的学生回来现身讲课、播放励志影片、通过宣传栏、宣传标语等引导学生树立正确的择业观）

三、做好招聘单位的筛选工作。[紫藤老师点评]为确保招聘活动的公开、公正，为学生提供可靠、广阔的就业平台，单位的筛选工作尤其重要。对于长期合作的单位，要储备好企业信息，对他们的规模、效益、用人需要、福利待遇等了如指掌；同时，也要积极扩展新就业单位，对一些主动联系学校的用人企业，应该进行资质审查，有条件的话可以去企业考察，做到心中有数。

四、做好招聘会信息的发布工作。[紫藤老师点评]主要让毕业生了解企事业单位的用人信息，可以从几个方面入手：如组织企业来来学校宣传；在学校的就业信息专栏上公布企业的招聘信息；在学校校网就业网站发布企业招聘信息等。

五、做好招聘会的策划工作。[紫藤老师点评]招聘会的策划工作是成功组织招聘会的因素之一。学校高度重视，从资金、政策、设备、人员方面会给予强有力的支持。我会做好详细的活动方案，方案确定好招聘会的时间、地点，参加企业，规范企业进场机制和程序，并落实好相关责任人员，做好后勤和安全保卫工作等，送校领导审批，力争此次招聘会为学生、企业提供优质的服务，达到学生、企业双赢的目的。

3、招聘的时候应聘者对你发火，你怎么处理？

这是一道突发事件题，考查考生的临场应变能力、协调技巧，可以采用八字方针进行作答。

答题思路：

一、[紫藤老师点评]首先保持冷静。不要与应聘者发生冲突。这样既影响了我们招聘工作的顺利进行，又有损本单位的形象。

二、[紫藤老师点评]分析应聘者对我发火的原因。是否是因为我的工作方式存在问题，比如服务、语言上有不妥的地方；是否因为双方理解上存在误会，比如我们的问题涉及别人的隐私……；或者是因为应聘者求职资料不齐、多次面试屡遭碰壁导致心情不好、内心有怨气等。

三、[紫藤老师点评]我会采取积极的态度与其沟通（或者请同事对其劝解），安抚好他的情绪，告诉他我们的招聘是公平、公正，我们会把他的应聘资料交给领导，让他看到希望。

四、[紫藤老师点评]人才的引进，关系着我们单位今后的发展。我会秉着客观、公正的原则，不计较个人得失，树立大局意识、服务意识，善于发现别人的闪光之处。

2009-2013年四川宜宾事业、教师、卫生招考面试题汇集