陈建军团队 紫藤老师
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1、2013年是高校毕业生就业压力最大的一年，请分析就业压力大的原因？
这是社会现象题。答题思路：破题——原因——对策。
破题一：[紫藤老师点评]近年来，有着“天之骄子”美誉的大学生也开始面临失业、就业问
题，“皇帝的女儿也愁嫁”，并且这种现象日趋增多。大学生找工作牵系着千家万户的切身利益，大学生就业难，成为社会的焦点话题。存在这种现象我认为主要有以下几方面的原因。
破题二：[紫藤老师点评]今年是史上大学生最难找工作的一年，2013年全国高校毕业生
将达699万，比上年增19万人，就业压力巨大。到目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右。造成高校毕业生就业压力大的原因有以下几个方面：
（一）（从政府、社会层面分析）[紫藤老师点评]总体就业形势严峻和就业的供求不平衡。近些年，随着高等教育规模的不断扩大，高校毕业生人数急剧增长，就业形势日益严峻。目前，基层和贫困地区存在大量就业岗位，而许多未就业的大学毕业生由于种种原因不愿意到基层和贫困地区工作。
（二）（从用人单位分析）[紫藤老师点评]在实行“双向选择”就业办法后，部分招聘方的用人标准在一定程度上阻碍了高校毕业生在一个公平、公正的环境下竞争，比如对工作经验的要求、学校的要求、毕业生的性别要求等。
（三）（从学校方面分析）[紫藤老师点评]快速变化的市场需求与高校专业设置的错位，造成高校毕业生结构的失调。社会对人才的需求变化如此之快，而现在人才培养的观念和机制，以及学科建设却明显滞后。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业；热门专业一哄而上，即使市场上一些热门专业的毕业生早已人满为患，但很多学校的这些专业还在继续扩招，这些一定程度上造成了高校毕业生就业难。
（四）（从学生自身和家庭）[紫藤老师点评]尽管高校毕业生的就业观念较几年以前有所转变，但依然存在很多高校毕业生市场意识淡薄，仍以“天之骄子”自居，在择业过程中无视市场经济的严酷性，以自我为中心，不想从基层做起，不想从最基本的工作做起，不想到中小企业、中小城市工作。有些家庭条件好的家长也认为，“找不到的好的工作宁愿不做”，在家待考的毕业生日益增多。
2、你负责具体组织一场应届毕业生招聘活动，如何开展？
破题：[紫藤老师点评]校园招聘会历年来都是高校毕业生就业最重要的渠道之一，我一定要精心组织，多管齐下，务求招聘会取得实效。
一、做好历年招聘会的调查分析。[紫藤老师点评]总结历年来学校好的做好，同时分析存在的问题。（比如效率低、签约率不高、专业对口率不高等）
二、加强对学校的就业宣传指导。[紫藤老师点评]（比如开展有针对性的专题讲座、请学校毕业的学生回来现身讲课、播放励志影片、通过宣传栏、宣传标语等引导学生树立正确的择业观）
三、做好招聘单位的筛选工作。[紫藤老师点评]为确保招聘活动的公开、公正，为学生提供可靠、广阔的就业平台，单位的筛选工作尤其重要。对于长期合作的单位，要储备好企业信息，对他们的规模、效益、用人需要、福利待遇等了如指掌；同时，也要积极扩展新就业单位，对一些主动联系学校的用人企业，应该进行资质审查，有条件的话可以去企业考察，做到心中有数。
四、做好招聘会信息的发布工作。[紫藤老师点评]主要让毕业生了解企事业单位的用人信息，可以从几个方面入手：如组织企业来来学校宣传；在学校的就业信息专栏上公布企业的招聘信息；在学校校网就业网站发布企业招聘信息等。
五、做好招聘会的策划工作。[紫藤老师点评]招聘会的策划工作是成功组织招聘会的因素之一。学校高度重视，从资金、政策、设备、人员方面会给予强有力的支持。我会做好详细的活动方案，方案确定好招聘会的时间、地点，参加企业，规范企业进场机制和程序，并落实好相关责任人员，做好后勤和安全保卫工作等，送校领导审批，力争此次招聘会为学生、企业提供优质的服务，达到学生、企业双赢的目的。
3、招聘的时候应聘者对你发火，你怎么处理？
这是一道突发事件题，考查考生的临场应变能力、协调技巧，可以采用八字方针进行作答。
答题思路：
一、[紫藤老师点评]首先保持冷静。不要与应聘者发生冲突。这样既影响了我们招聘工作的顺利进行，又有损本单位的形象。
二、[紫藤老师点评]分析应聘者对我发火的原因。是否是因为我的工作方式存在问题，比如服务、语言上有不妥的地方；是否因为双方理解上存在误会，比如我们的问题涉及别人的隐私……；或者是因为应聘者求职资料不齐、多次面试屡遭碰壁导致心情不好、内心有怨气等。
三、[紫藤老师点评]我会采取积极的态度与其沟通（或者请同事对其劝解），安抚好他的情绪，告诉他我们的招聘是公平、公正，我们会把他的应聘资料交给领导，让他看到希望。
四、[紫藤老师点评]人才的引进，关系着我们单位今后的发展。我会秉着客观、公正的原则，不计较个人得失，树立大局意识、服务意识，善于发现别人的闪光之处。
