“血战湘江”之后
——关于省考面试、体检及政审的记忆
飞梦天涯
（特转考友这篇文章，供大家参考、学习、借鉴）
题记：但凡经历过公考全程的人，恐怕都有此体会：公考不啻为一次身心上的“长征”。虽然这里的战场没有硝烟，周围的敌人并不明确，一旦决定走上赶考的征程，你便得时时处处留心、全力以赴迎战，稍有不慎便可能在中途折戟沉沙功亏一篑。本文侧重于记述笔试过关之后的流程和心得，所以权以《“血战湘江”之后》作为标题吧，没准比正文中那些繁杂的经历和浅薄的经验更能赚人眼球呢！
“哐哐——”闲言碎语不要讲，先表一表楼主这傻儿郎：本人祖籍中原，文史专业出身。文字功底一般，历史积累尚可。外表马马虎虎，内心复杂善感。大龄青年未婚，诚觅贴心姑娘（咳咳，大家别走，我不是开帖征婚的，只是顺便求个缘分）……言归正传，楼主2012年先后参加湖北、河南省考，两次都杀向省直机关并且托天之幸一路奏凯均进入政审环节。因为比较恋家、故土难离，加上其它一些“不足为外人道”的因素，最终选择留在河南，如今已经公示数月，在家静待单位的上班通知。不出意外的话，此次上岸后自己应该会安生几年、暂时告别公考，闲来无事便将两次省考的历程回顾一下，还请坛友们不吝批评指正!（也欢迎论坛里的单身妹子们多多交流，俗话说，千里姻缘一线牵嘛，哎呀，谁扔的鸡蛋……广告之后更加精彩^_^）
一、笔试那些事儿
想来自己不大不小也算是个“考霸”（纯粹自封，请勿拍砖），但提起笔试还真是有些无从下笔。行测应该是咱的强项，毕竟里面文字类题目占大多数，只凭高中时的各科基础以及看小说练就的阅读速度便可勉强应付，考前再看几眼逻辑推理定律和数学运算公式就自觉够劲使了。但因为懒的缘故，不愿花大力气苦练做题速度和研究数学计算题目，所以历次公考行测水平一直都很“稳定”，稳定在一个不高不低的水平，2012年湖北省考73+，河南省考75+，与公考新人们相比也算是差强人意，但与前辈高手们就不可同日而语了。提起申论，那才真是“欲语泪先流”啊。好歹咱当年高考语文得分在135+，大学语文得分也在95+，但两次省考申论得分，一次70+（2012年湖北省考申论给分普遍偏高），一次40+。尤其是此次河南省考，40刚出头的成绩让咱出门都不好意思说是文史类专业出身，连带自己笔试总分与后面几名差距太小，面试时战战兢兢拼尽全力才守擂成功（此是后话，呆会再详表）。所以，在此不再针对笔试进行展开，自己那些少得可怜的解题经验也许并不适合大多数考友们。我仅就笔试备考的宏观层面唠叨几句吧：
1、“勤”。勤学苦练应该算是复习行测和申论的不二法门，尤其对那些基础并不扎实的考友们。以个人经验来看，理工科专业的考生们应付公考笔试相对吃力，毕竟行测和申论都以文字类题目为主，偏向于考察阅读理解和写作能力。而看题、解题以及写作速度的提高，除了勤学和多练之外并无捷径。平心而论，当前市面上的诸多辅导班教材资料已经将公考笔试涉及到的各类题目总结解析得相当到位，初学者要做的就是潜心学习、勤加积累。行测中的数学运算、图形推理、逻辑推理等各自涉及的领域相对有限，各省市及国家公务员考试的出题类型也差相仿佛。有时间的话，不妨选用最笨的方法来打基础，即全面了解各类大题型可能涉及到的题目后，以海量真题进行专项训练，不仅指望多做题来提高阅读速度和熟练度，亦可通过“见多识广”来加深记忆、保证正确率。在采用题海战术的同时，还要勤动脑、勤动手，进行分类总结，建立自己的错题档案和解题技巧汇总。以常识判断为例，不妨主动拓展知识面，以事业单位常考的公共基础知识为主进行复习准备。申论的日常复习也不外乎“三勤”：“勤看”，一看申论范文，二看时政评论；“勤练”，死记硬背别人的文章只是皮毛，最终还是要通过自己动笔领会和发挥来建构有个人特色的文章骨架和血肉，这同时也是提高写字质量和写作速度的有效途径；“勤总结”，不但要从范文和时政文章里揣摩领会申论各种文体的结构、用词及写作风格，还要总结出适应个人特点、尽量富有新意的“万能开篇”、“万能结尾”以及“万能句式”。所谓天道酬勤（貌似我家大门门楣上就刻的这四个字），只靠临时抱佛脚或者寄望于运气是绝不足以保证你从“前有追兵、后有堵截”（唔，反着吧）的笔试千军万马中突出重围的。
2、“悟”。古语有云：世事洞明皆学问，人情练达即文章。具体到公考的申论来说，有过机关工作经历尤其是文字材料撰写经历的人们应付起来可能会更加得心应手。毕竟，通用的申论文体说到底也是一种“八股文”，具有特定的格式结构和行文要求，这需要公考新手们自己从演练和实战中加以揣摩领悟。不然，仅依靠高中大学时的作文功底或者摘抄材料胡凑字数的盲目之举，是无法真正把住个人申论得分的脉搏的。国画大师齐白石曾说过：“学我者生，似我者死。”范文和时政评论文章是我们熟悉申论相关文体的主要手段，但不能一味照搬照抄或模仿。尤其是策论文，那影响深远的“万能八条”如今已经让判卷老师们倒尽了胃口。其实，“万能八条”本身并没有错，众多考生们信手拿来用作己用也不为过，关键是活学活用这一步许多人没能领会和真正学到。我曾大量翻阅过报纸媒体上的时政评论文，其中的策论部分归根究底也未能跳出“万能八条”的概括总结，但人家能结合具体问题具体分析，根据实际情况需要对“万能八条”进行取舍、合并、改编和重新展开，并非像许多考生那样简单地将“万能八条”几乎原封不动移上卷面。佛家禅宗最讲“顿悟”（插播广告，欢迎大家来禅宗祖庭河南少林寺玩），既然选择了要进入公务员队伍，若是连最基本的领悟力和理解力都没有，你真“可以休矣”。众多辅导班教材和公考前辈们已经提供了足够的可资借鉴和吸收消化的范文以及基本写作套路，我们要做的就是“观其大略”同时“博采众长”。古人云：“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”真正的有心人，不但能学着从其他人的文章里获得“以不变应万变”的写作思路，还能针对不同的文体（政论、评论、策论）总结出适于自身发挥的结构、开头结尾及关键句。记得自己写硕士论文时，导师曾经半带玩笑地说过：“中文、政治等专业毕业生的论文，‘抄’几乎是不可避免的。你全文照抄一篇那是不折不扣的抄袭，抄两三篇还是雷同，但抄个几十上百篇并能圆满地归为一体那就是创新了。”申论大作文亦同此理，在限定了机关文体难容个人随意发挥的大前提下，如何结合给定材料将那些令人“生厌”的口号类、程式类语句综合起来形成能够凸显个人行文特色的考场文章，基本上就是申论的考察目标了。如果只知抱着“万能八条”上阵、从不发挥个人能动性，你的成绩也只能是“泯然众人矣”，有时甚至会严重拖累你的笔试总分。
二、是是非非说面试
公考的长征中，如果说笔试可以称作是“血战湘江”，那么面试无疑应该用“遵义会议”来形容。众所周知，湘江战役虽然打得英勇顽强可歌可泣并且耗掉了中央红军一半多的兵力，却仍无法作为长征的关键节点，真正决定中央红军之后前途命运的是“遵义会议”。遵义会议不但是红军长征中的重大转折，也是我党历史上一个生死攸关的转折点。同样的，面试不但是公考流程中至关重要的一环，更是直接决定你能否上岸以及个人前途的关键。记得一位上岸的好友曾说起过，正是他在面试场上的表现，给他报考单位的领导留下了极为深刻的第一印象，也为他上班后顺利融入机关创造了条件。面试并不像笔试那样死板、在分数上说一不二，虽然整个过程短暂，却可以称为“牵一发而动全身”，任一方面的细节都不能掉以轻心。自己前两年也曾涉足过公考，并有过数次面试失败的惨痛教训，尤其是被翻盘的滋味令人气沮。2012年的两次省考，个人面试得分均在85+，没有再给那些攻擂者任何机会，最终都守擂成功。从初次面试时紧张得满头大汗、照着答题纸念的菜鸟，到如今勉强能hold住场面、偶有发挥的熟手，虽然与论坛里诸多“面霸”们相比还有不小的差距，毕竟个人也算是有故事、有话可说的过来人了。谨将两次省考面试经历及些许心得手录如下，希望对面试新手们有所帮助（高手们可以直接绕行～～）：
1、关于流程。各省市公考及国考面试流程大同小异，自己仅就2012年经历过的湖北及河南省直单位结构化面试回忆一下，相隔时日已久，个别细节可能有不确之处。2012年湖北省考，20余家省直单位进行了集中面试。7月3日一大早，自己赶到了武汉东湖国际会议中心，并按工作人员要求列队、存包之后进入二楼大侯考室。100多号人同处一室，按照指定的报考单位位置落座查验证件，共分成7个考场（其中一个考场的面试流程要进行电视现场直播，这点上要赞一下湖北），各考场内考生抽签排序后还要举着签号照相留影。面试开始后由武警负责引导入退场、维持秩序等。考场内，考生席距考官席约有3米左右，桌上只有纸笔，没有话筒和钟表，主考官念题目的同时边上会有工作人员过来递给你一张印有本道题目的纸条。这可能是因为面试题目题干都比较长，记起来不容易，或者是为了防止某些主考官念题时用方言导致考生听不懂，反正有题条在手对考生无疑是极为有利的。答完一道题后工作人员会收走纸条，等考官念下一道题时再递来新的题条。面试题目是4道，每题5分钟，考官念一道答一道。如果你每题的答题时间快用完了，右手边的计时员会“腾”地举起一个大牌子，提示本题剩余时间只有一分钟。4题答完退场，出得门来仍不许随意走动，要留在考场附近，等下一位考生答完题出来后，考生会被重新叫入考场，在考生席边站定聆听报分。7个分数报过后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再平均之后×号考生最后得分×分。鞠躬谢过考官后还要当场在个人面试成绩单上签名，之后便可走出考场下楼取包走人了，并不需要等同一组的所有人面试完才能离开。隔些日子，招考单位会在网上公布所有参加面试考生的笔面试得分及折合总成绩，湖北省直的整个面试流程还是显得比较公开公平的。2012年河南省考，依照惯例省直单位基本都在各自单位里组织面试，主考官一般为招考单位的二把手，7名考官里可能有2-3人是本单位干部，据说其余考官来自其它省直单位或者省人社厅。面试当天上午七点多，参加本单位面试的所有考生在单位指定的侯考室集中，查验证件、宣布纪律、抽签等，引导员等基本由本单位工作人员充当。进入面试场后是例行的鞠躬问好坐下，然后主考官恭喜入围面试、宣布面试纪律等。正前方并排7名考官，左边席上是计时员，右边可能是记分和监督员，考生桌上有纸笔和钟表。一般是4道题，考官念一道答一道，总时限20分钟，到只剩1分钟时计时员会出声提示。全部问题答完后考生离开进入休息室，等上午所有人面试完毕后，工作人员会通知全部考生一起回到面试考场。此时所有人分数已出，由主考官逐个宣读，只报考生序号及得分。自己参加的这次，主考官是按照面试得分高低名次一路往下念，并不是按通常的考生抽签次序。报分完毕后，考生离场，整个面试流程结束。
2、关于细节。人们常说，细节决定成败，这一点在面试场上表现得尤为突出。毕竟你要直接面对考官，直线距离不出十步，一举一动、一颦一笑都在对方眼中，遑论面貌气质、言行举止，即便是处事水平、应急能力，也能在几分钟的时间里给考官留下先入为主的第一印象，而所有这些都可能在悄悄影响你的最终得分。依据个人所见所闻，在此主要强调三个方面：（1）衣着打扮（单指男生，因对女生衣着尚无具体研究）。男生的面试着装相对单一，西装皮鞋领带应该是基本配备（当然，夏天面试时上身长袖衬衣，最好不打领带）。有些面试教科书上还细化到“三粒扣的深色西装”、“白色或淡蓝色长袖衬衫”、“深色袜子”等，新手们姑妄听之，但切忌过于死板，面试之前最好穿上正装适应一下（我敢打赌绝大多数人只有面试和结婚时才难得穿一次西装吧），去面试时也可以随身带着小镜子小梳子备用（记得有次面试时一位老兄可能是早起赶车时间紧张，头发乱得像草窝）。对了，重点提醒一下，男生的着装还是严肃正式些好。湖北省考面试时，一个侯考室上百号人，只有两个男生一身休闲装打扮，上身的T恤衫显得格外扎眼，我真想上前问一句：老弟啊，你们真的是来面试的吗？河南省考面试时，同职位又有一位老兄穿着便装进场，成为全场十几号人里唯一一个没穿正装的，结果被翻盘。前几天还听大学同学提起过，当年他参加市里信用社招考面试，与一帮刚毕业的应届生们PK。面试当天，那几个刚出校门的愣头青们居然没一个穿正装去面试的，结果全被淘汰。可能事无绝对，在论坛里也看到过有高手便装出场照样得高分的先例，但对于面试新手们，我建议你们还是谨慎一些好，毕竟机关里没几个领导会喜欢年轻人太过标新立异的穿着打扮。（2）场上动作。见过不少辅导班教材，针对面试场上的礼仪讲得那叫一个面面俱到，例如，鞠躬幅度应该入场15度、退场30度，听题时要微笑点头，退场时面朝里关门等。注意礼数本无可厚非，但过于重视形式反而会无形中给自己负担，你总不能一边鞠躬问好一边寻思我这个躬是不是超过15度了吧。个人觉得，只要身上没有多余的动作就足够了，不用追求每一个动作都小心翼翼。一般人参加面试在场上会出两种状况：一种是太过放松，坐姿随意、态度显得骄傲，手上不自觉转笔或者双腿习惯性晃动（还有敢翘二郎腿的，叉出去！）。另一种是过于紧张，总是不自觉低头或咬嘴唇，看向考官时显得惶恐，一听到难题便汗流满面、说话不利落。至于前一种，自信爆棚，过犹不及，面试时最好还是保持适度紧张的好（哪怕是装出一副认真的样子），不然考官会怀疑你不重视这次面试。记得自己河南省考面试完听分数时心跳加快，听到85+的成绩时才觉心中一松腿上一软（经常在面试场上跌倒的人伤不起啊）。后一种应该是新手们的通病，楼主第一次公考面试时，一进场就紧张的大汗淋漓，听完题目便在答题纸上大书特书，之后照本宣科把草拟的答案读了下来，整个答题过程中几乎不敢抬头与考官们对视。其实，在众目睽睽之下做到侃侃而谈并非易事，前些日子自己和报考单位人事处处长闲聊时，她也说起过：“就你们面试时那阵势，我们这些机关工作多年的人去做考生也照样紧张。”大家当然不能因为紧张就自卑或者自暴自弃、听天由命，我们应该学着去习惯这种“压抑”的场面和“揪心”的情绪，这就需要通过考前的模拟演练和场上的自我调节来逐步加以实现。（3）场外工夫。这主要是指面试确认、面试候考以及成绩公布时。一位几年前考上省厅的大姐一直提醒我重视面试确认环节，说这是和单位的第一次直接接触，可能会影响到单位人员对你个人的外在印象和评价。去单位确认时不仅在外表上不能太随意，谈吐上也要庄重，切忌大大咧咧信口开河，迟到、忘带材料等更是要不得。面试候考时是心神极易受到外界干扰的时刻，如果你并不是自信满满、随遇而安的高手，那就老老实实地默记答题套路或者闭目养神吧。候考时高谈阔论或者随意搭话，也许真能冲淡一些紧张气氛，但终归显得不合时宜，候考室里维持秩序的往往是本单位的工作人员，他们也不会喜欢未来的同事是个“人来疯”吧。面试完毕后，记得保持你的个人风度，不要一出面试场就向同考场的人们抱怨题目太偏或者唉声叹气感慨时运不济。有心的话不妨与同职位的考生们拉拉家常套套近乎，虽然刚刚同场较量但毕竟不是仇敌，即便此次技不如人、面试失利也可交几个朋友，以后再报考类似单位也算有半个熟人可以咨询单位内部事宜，何乐而不为呢？这次河南省考面试，尤为佩服同职位的一位姐姐，她在每位考生退场后都主动地询问对方的姓名和抽签号，最终主考官宣读成绩时她飞快地记下了职位所有人的分数，将签号与人名一对应，便汇总出了所有人的面试得分，再与她之前记下的各人笔试得分一加总，当即便排出了总名次，确定了进入体检名单。现场的人们该庆幸的庆幸，该死心的死心，免去了一些无谓的等待（依河南省直单位的作风，一般不公开发布所有人的总成绩，只电话通知进入体检人员）。
3、关于模拟。曾听不少参加过面试辅导班的考友们反馈，其实辅导班教的也就是流程、礼仪等新手入门课程，真正有用的是提供了一个集中模拟演练的平台。一群陌生人为了一个共同的目标走到一起，由专人组织进行模拟练习，逐步习惯面试情景和应对突发状况。咱们普通人完全可以自发组织模拟团队，达到甚至超过他们辅导班的效果。在论坛也见过不少网上同城实地面试模拟，感觉十分良好。尽管来自不同地域不同专业，热心的坛友们在刻苦锻炼个人答题的同时也在帮助其他人克服弱点、共同提高和进步。所以，有条件组织和参与面试模拟的考友们不妨积极主动一些，大胆地走出去、说出来，在有限的群体练习中取长补短、锻炼应试技巧、增强自信。新手们往往更乐意去识记那些面试真题解析等，其实并不足取。结构化面试总共就那几大类题型，但衍生出的具体题目成千上万，刻意去记诵题目和答案只是舍本逐末。在梳理出一些具有代表性的题目和基本答题思路后，我们要做的就是在实际练习中进一步熟悉和总结，最后形成一套适合自身的答题模式（或者说万能模板）。因为工作原因，自己练习面试时并未参加过“组团”的模拟，而是虚心向已经上岸的前辈朋友以及机关工作人员请教面试答题技巧和临场注意事项，并细细记录下来进行揣摩、反复推敲。在分题型归纳成基本答题套路后，请家人或者同事帮忙做考官进行了几次小模拟训练，并结合实际演练对答题内容进行了部分修正，针对自己稍一紧张便语速变快的毛病学着进行控制，答题时下意识地抿嘴唇、听题目时面无表情紧盯考官等小毛病也被一一指出。为了了解自己的发音效果及语速语气等，我还经常一个人呆在屋里演习面试整个流程，在边上放上手机进行录音，回头再仔细研究自己的录音，对其中自觉不妥之处多加注意。总之，不论你面试模拟选择的是组团训练、亲人朋友陪练还是自己闷头苦练，都得做一个有心人，通过练习发现不足、逐步改正和提高，而不是由着性子想到哪说到哪、纯粹为锻炼发言而练习。很多时候我们应该暂时与自己的惯用思维告别，逼着自己适应公考面试的答题思路，不要动不动就说“第一时间向纪委反映、举报”等那样的职场菜鸟语句。须知公考面试的通用答题思路，不仅仅是以后在机关生存的智慧，更是个人适应社会、提高为人处事能力的必修课啊。
4、关于亮点。一位面霸级老大哥曾经这样叮嘱过我：“考省直单位的人才比较多，面试时有许多都有过机关工作经历，所以答题时必须要有亮点，不然你的分数只会是中等以上，不足以保证你安然过关。”想想也是，一般要求两年基层工作经历的省直职位，考生们许多都是基层公务员或者高校老师，咱这种天生不善言辞的，既然在答题流利度、拓展广度等方面比不上人家，就只能努力寻一些“出彩”的地方，让考官们在被满场的“大话套话”轰得腻歪厌烦之际眼前一亮、留个好印象，没准大笔一挥就多给两分呢。辛辛苦苦啃书得来的几分笔试优势，哪有这样的面试印象分来得轻松愉快呢？所以，关于答题时的亮点，考友们一定要给予充分重视。就如同申论的“万能八条”一样，所有人上阵前都被灌输了应该拿同样的长枪，但有些人物就自己做主在枪头上加上半个环，一下就成了镗，再来点花样，人家那就叫“凤翅镏金镋”（555，前几天刚看的电视剧《隋唐英雄》里，帅气的宇文成都还是被傻小子李元霸打死了，残念啊）。说到底这所谓的“亮点”并非要你刻意标新立异或者语出惊人，仍旧是机关处事的套路，只不过要求你看问题、想问题时严格从公务员角度出发，说得更加全面、深入、务实、负责一些。一般人想不起或者注意不到的“细枝末节”，往往可能是一出场便能打动考官的尖兵利器。下面以具体示例做简要说明，自以为是“亮点”的语句用紫色标识。
*抽签在第一个或倒数第一个的面试开场白
“各位领导上午好（辛苦了），我是X号考生，希望我的表现能为今天的面试创造良好的开局（划上圆满的句号）。”
*分析“做人做得像人，做官不可像官”
做人应具有……的品质，做官也是做人，应有好的品质，与人民打成一片。做官还应有对应的形象，只有摆正位置、明确自己的责任，才能更好地为人民服务。当前，领导干部们不但要具有普通人应有的品质，更要以高标准严格要求自己，在德、能、勤、绩、廉等各方面都要做出表率。
*处理两领导矛盾
要做有利假设。领导都是高素质，可能在工作方式、处事看法上不同，应努力协调或作第三方意见。
*人情事件（如内部提拔、评先评优时领导私下里带有倾向性的意见）
应认真、细致、深入、全面地核查，是否存在原则性问题。领导询问关心，相信领导是按规章制度办事，自己可提一些补充性建议，如领导无其它指示，应按规定办事，如领导确有徇私之举，自己应委婉地规劝，或者寻求其他方式解决，必要时坚持原则、举报。
*组织活动、会议
做计划时要考虑经费问题，方案报领导审批。注意参加人员的食宿交通问题，成立专门会务组、接待组、后勤组等，分工明确。考虑到与会人员多为中老年人，还应配备医护人员和药品等。为保证会议顺利进行，可考虑用手机短信的方式提前发送日程安排。一定要做好会场服务工作。结束后，做好善后，物品归位、材料归档，整理相关账目，做好总结呈送领导。
*领导让你采购设备
要向领导了解设备的用途、具体规格、使用人员、使用范围、预算经费等问题。询价时应在领导心里价位上下浮动的一定价格范围内，仔细记录设备的详细信息和价格备领导参考。询价时的方式：可以直接从网上查，可以实地走访设备商店，也可直接向相关厂家电话咨询。如果设备涉及金额较小，可以自己决定，如设备金额较大，应由领导拍板决定，如金额特别巨大，应采用招标形式采购。
*调查确定市区街道行道树应选用的树种
①向领导了解所需树种的主要用途，是要绿化美观，还是遮挡阳光或其它，依此决定选用灌木或乔木等。②向有关专家咨询，结合本地气候、地理条件等，请其推荐相关合适的树种。③与市政、交通、环保等部门沟通，听取他们的建议意见。④开始调查问卷，可采取多种方式，注意信息采集的广泛性和有效性。
*老年广场人流过多，如何处理
①调查分析人流多的情况是偶然情况、突发情况还是经常性情况，分析人流的组成，是否因为老人们锻炼时间集中在一个时间段，或是带家人进入，或者社会闲杂人等进入广场太多等。②针对不同的调查结果采取相应措施：如果是偶发状况，应加强人手、维护安全；如果是经常性情况，可以制作规定引导老人们将锻炼时间错开、分散人流；如果是社会闲杂人员过多，应限制他们进入；如果因场地规模满足不了人们需要，应考虑向上级部门反映，建议扩大广场规模或在其它地方新建健身场地。
*公司向村里农民承诺蔬菜包种包收，后来反悔，作为村领导如何处理
……在与公司进行交涉的同时还应积极寻求其它销售渠道，毕竟蔬菜难以储存，要尽可能地将农民损失降到最低。
*2012年湖北省考省直单位集中面试（7月3日上午）真题回忆版（一、三、四题采用的是坛友“粽子然然”的答题思路，在此鸣谢！）
一、某大学生大学毕业后自己创业，得到了国家相关优惠政策的支持（获得贷款5万元？），你怎么看？
关于大学生创业的，大致分2个方面。
一方面是政府，[1]政府提供创业贷款是好事，体现了政府关怀大学生，解决大学生的就业问题的一项惠民政策，这个不用多说，大家都知道。[2]政府不仅要提供创业贷款，为大学生创业起步提供帮助，更应该在大学生创业后及时给与政策扶持、产业引导，解决创业萌芽问题，更要注重做大做强做优做精，（这里有句话我下了考场才想起来，应该说‘不仅要扶上马，更应该送一程’。）使得大学生的企业真正成为支柱企业，精品企业，以带动经济发展。
另外一方面是大学生，[1]大学生获得这个贷款当然对自己创业有一定的帮助，但是不能因为有国家扶持就盲目创业，更应该了解个人特点，发挥优势，创造出适应社会、适应经济形式的好企业、大企业，不能躺在国家扶持的政策上睡大觉。[2]大学生不能因为有了贷款就只考虑创业，也还是要努力学习，提高自己的能力，这样在各个领域都能创造出属于自己的事业，而不是仅看中创业这一条路。毕竟国家的扶持是有限的。
二、近年来我国各地旅游景点门票纷纷涨价，许多游客表示要放弃出游，你怎么看？
第一，从表面上看，景点涨价、游客放弃出游是市场经济条件下景区和游客们的自主选择，体现了经营者与消费者的博弈。其实不然。
第二，结合近年来我国各地景区门票涨价的实际情况分析，虽然其中不乏物价上涨、管理费用增加的因素，但更多的是盲目跟风，或者单纯地为了给地方财政增加收入。这种做法显然忽视了消费者们的权益，从长远来看对各地的旅游业发展也是弊大于利的。此处加几句利害分析。
第三，当前，旅游业已经成为我国许多地区的重要或者支柱产业，其发展需要政府介入加以规范引导。对于此类涨价风，各地政府监管部门应结合本地实际情况开展听证、审计等工作，对景区门票价格及相关服务体系进行监控和规范，在大力发展旅游业的同时切实保障游客们的正当权益。
三、针对省直机关里“慵、懒、散、软”现象，省里准备开展治理工作。假如你是治庸问责办公室工作人员，需要了解相关情况，并制作工作简报，你怎么办？
首先简单谈一下“慵、懒、散、软”现象的坏处、治理的意义。具体工作主要是三个方面：
[1]作为工作人员，自己要了解治理工作的背景、省直机关现在“慵、懒、散、软”现象的大致情况，学习有关文件，和领导沟通请示治理的大致目的、方向，做到心中有数。
[2]收集材料主要方式：①要求先进单位上报先进材料，有问题单位上报整改报告。②组织工作组去重点单位、窗口单位暗访。③利用召开座谈会、民意调查等方式收集问题，建议。
[3]收集到的材料要仔细了解甄别，自己挑出有意义、有建设性的材料归纳，应特别强调查出问题不是目的，目的是改变机关作风，所以要突出宣传先进单位、先进做法，对问题突出的单位进行通报。资料甄别好以后，附上自己的相关意见，报领导阅示。
[4]根据领导阅示，整理归纳材料，以便编制工作简报，印发相关单位。
四、单位派你和一位老同志外出调研，老同志在性格和生活习惯方面与你有较大差异，你如何处理？
主要有以下几点：
[1]每个人因为成长经历、生活方式的不同，性格、生活习惯上肯定有差异。这个可以理解，应怀着平静的心态、工作至上的态度去面对，而不应该成为相处的障碍。
[2]外出调研，作为年轻人，生活服务要到位，尤其是在夏季天气炎热的情况下，老同志身体健康要多关注。要在生活上对老同志予以照顾，多跑腿，多干活，比如订车票、订酒店、帮老同志搬运行李等，在生活习惯上要尽量多考虑老同志的习惯，尽量为老同志创造一个舒适的工作环境，这样的话即使有差异，老同志也会保持一个良好的心情，便于开展工作。
[3]工作之余，作为年轻人要多和老同志沟通、聊天、拉家常，因为老同志在年龄上如同自己的长辈，要增进感情，这样相处起来就不会困难。并且可以通过聊天，了解单位里的具体情况，以便更快的熟悉本单位，以便以后更好地开展工作。
[4]外出调研，工作效果是重点，在工作中，要尊重老同志的意见，学习老同志处理工作的方式方法，提高自己的工作水平。相信通过我和老同志的配合，我们一定会圆满完成调研工作。
5、关于“私房菜”。想来自己走上公考这条道路，原是在半自愿的情况下。大学所学专业对口的只有两种单位：一是学校一是机关，而近年来河南省内高校招聘时几乎清一色注明教师要求博士学历，硕士只能做辅导员，并且许多都要求第一学历为“211”、“985”院校，无奈之下只好转而加入公考大军，指望进入体制内谋个差事。因为是半路出家，身上并没有类似程咬金“三板斧”那样的看家本事，只能是摸索着应付考试各个环节。在准备面试时，自己习惯了“拿来主义”，从领导、前辈、朋友那里以及论坛上得到和汇总了不少资料，慢慢梳理遴选捣腾出了一些自以为比较“通用”的答题模板。面试新手们可以参考一下，但并不推荐生搬硬套，而今盛传公考面试都在反套路反模板，谁知道呢（考官的心思千万你别猜别猜）？这也算是自己这半吊子大厨在学习别人经验加上个人实战领悟之后形成的“私房菜”吧，原料、佐料甚至作法可能大家都司空见惯了，我只是低调地展示一下自己“添油加醋”的小本事呵呵。
（1）处理与领导、同事矛盾等人际关系类
台湾著名高僧圣严大师有这样一句名言:“面对它，接受它，处理它，放下它。”这对我们处理工作和生活中的问题很有启发。如果遇到……的状况，我会保持冷静，尽量妥善去处理。
第一，端正态度。自己要积极地面对这种分歧（或矛盾），避免产生消极和不满情绪，尤其不能因此影响到自己的工作。同时，对领导（同事）表示尊重和理解。每个人分析、处理问题时的思路、方法有不同，在工作中应注意求同存异。
第二，反思自己。看自己是否在工作方式、方法上以及考虑处理问题方面存在不足，或者在工作和生活中有不恰当的言行。如果存在，自己要向领导（同事）承认错误、真诚地道歉，并在以后工作生活中多加注意。
第三，进行沟通交流，消除可能存在的隔阂。我会通过私下里交流或向其他人打听，全面了解事情的起因。如果只是因为工作上的意见分歧，我会积极听取对方的意见和建议，争取共同做好工作；如果是因为私人之间的误会，我会主动找对方谈心，大家开诚布公地进行交流，争取化解彼此间的误会或矛盾；如果只是因为对方近来情绪不稳定，我会予以体谅、尽力帮助他解决实际困难，并在以后多关心他的工作和生活。当然，如果上诉努力均不能奏效，我会请领导或者老同志介入进行调解，务求公正圆满地解决这件事情。
总之，在实际工作中我会保持谦虚谨慎的态度，努力提高自己的业务能力和处事水平，同时加强与领导、同事们的沟通交流，注意营造团结和睦、积极向上的工作氛围。
注：应对与领导相处的，如领导与自己意见相左、领导能力比自己差、领导比较专断等，把握四个原则（来自论坛高手讲解）：一、尊重领导。每一个成功的领导都有其成功的理由。二、理解领导。每个人看问题的角度都不一样。三、帮助领导。善于提出补充性意见但不以正确者自居，帮领导出谋划策，没有被采用也是正常，如领导违法违背原则，要坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四、适应领导。适应其领导方式和工作方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
（2）组织活动（会议）等
如果领导让我……，我会统筹兼顾，分四个阶段完成这项工作：
第一，计划阶段。明确活动的目的和预期效果，根据实际情况拟定一份计划书，包括活动的日程安排、参与人员、经费预算等报领导审批。（领导批示后，印发会议通知，并做好分发或电话通知工作）
第二，准备阶段。依据计划书中对活动时间、地点、人员、经费等等安排召开准备会议，确定各项工作的分工和相关责任人（必要时可以成立专门的会务组、接待组、后勤组等），落实人员、物资、经费。同时，还要考虑活动当天可能出现的突发状况，制定对应的应急措施。（提前布置好会场，准备有关会议材料，重要的会议材料应请领导审阅）
第三，实施阶段。活动（会议）当天，应注意及时沟通协调各方的工作，及时向领导汇报活动进展情况，发生意外情况要及时反应和处理。（一定要做好会场服务工作，注意安排好与会人员的食宿车辆等，还应配备专门的医护人员及急救药品以防万一。为保证会议顺利进行，可考虑将会议具体日程安排、个人食宿交通安排、天气预报等信息以手机短信的形式提前发送给参会人员）
第四，总结阶段。我会做好活动的善后工作，将有关物品归位、材料归档，整理好相关账目，连同活动总结一起呈送领导审查。此外，个人还要仔细总结此次活动的经验和不足，为今后组织类似活动提供参考。
调查类题目与上大同小异：
第一，计划阶段。……
第二，准备阶段。……落实人员、物资、经费等，确定调查的方式、被调查人群、调查时间段、调查范围，准备调查问卷，要注意采用科学的取样方式，保证调查数据的广泛性和代表性。
第三，实施阶段。……可以借助媒体进行宣传。必须防止群众或被调查单位采取极端的阻挠方式，必须获得第一手资料，并保证调查数据和结果的保密。
第四，总结阶段。对数据资料进行汇总、核实、统计和分析，撰写调查报告。同时，做好善后……
（3）（突发事件）救援处理类
遇到这样的情况，应分清轻重缓急，积极寻找解决的办法（开展救援工作）。
第一，稳定自己（及周围人）的情绪，（冷静处置）快速反应，第一时间向领导汇报，同时尽快通知医疗、公安、消防、施工抢险部门赶往现场，并通知现场人员采取自救措施。
第二，尽快赶赴现场，按照应急预案展开救助工作，先对病情比较严重的病人展开治疗营救工作，还要控制好现场，避免发生二次事故。
第三，成立营救指挥小组，协调好各部门的关系，确保救援物资和人员的到位。同时通知（死伤）受困人员的家属，做好安抚工作，此外，还应通过媒体对事故进行客观属实的报道，防止一些不实之词在网络或现实中传播。整个救援过程中，注意及时向领导汇报进展情况。
第四，救援结束后，做好总结和善后工作。对相关人员进行表彰慰问，对事故有关责任人进行批评甚至惩处。必要时还应建立针对此类突发事件的长效机制，避免事故再次发生或者争取将事故损失降至最低。这就要求我们在日常工作中不仅要注意防微杜渐，更要防患于未然。
（4）群众上fang、找领导闹事等
如果遇到这种情况，我会保持冷静，采取积极稳妥的对策。
第一，热情接待，笑脸迎人。可以通过礼貌和亲切的言行，缓解对方的过激情绪，例如给对方让座、倒茶等。
第二，认真倾听，详细记录对方反映的问题，不争辩。可以采用拉家常的方式引导其客观现实地反映自身困难，或找到对方感兴趣的话题，多谈心、多发泄。
第三，待对方情绪稳定后，可试着向其解释相关的政策法规等。对方反映的问题如符合相关政策，应按照工作程序协调办理，如果不符合政策，更要耐心地宣传解释，争取对方的理解。
第四，如果问题不能在现场解决，自己应及时汇报领导，请示解决办法（或请求支援），或者根据谈话记录，深入调查全面了解相关情况后总结成比较全面客观的报告，呈送领导审阅。
温总理曾经说过：“只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上。”群众利益无小事，我们在与群众打交道时应保持热情、谦虚、平易近人的工作态度，真诚地倾听他们的想法、愿望、问题等，注意维护其正当权益。
（5）一些自拟的现象分析类答题思路
i.温总理经常引用一句话：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”知不知道屋漏只有站在屋下的人最知道，一条政策的得失也只有下面的老百姓最清楚。密切联系群众是我党的优良作风之一，只有深知人民疾苦并为之奔走，才能得到人民的拥护。这也是我们党在长期的革命、建设和改革事业中所遵循的一条重要原则。当前，民生问题已经成为党和政府工作的重中之重，只有深入民间、深入基层调查研究，才能制定出符合实际情况的政策措施。此外，还涉及到了人民群众的监督问题。1945年民主人士黄炎培访问延安时曾与毛泽东主席有过一段关于“兴亡周期律”和“民主新路”的对话。黄炎培提出：“任何一人、一家、一团体、一地方乃至一国都是其兴也勃焉，其亡也忽焉，大凡初时聚精会神、死里逃生，而环境好转后，就逐渐政怠宦成，或人亡政息，或求荣取辱，总之没能跳出这一周期律。中共诸君的努力，应该是希望找到一条跳出这周期律的新路。”毛泽东答道，我们已经找到新路。这条新路就是实行民主，让人民起来负责监督政府，这样政府才不敢松懈，才不致人亡政息。建国后至今，我国的社会主义民主政治建设已经卓有成效，人民群众的监督也正发挥着日益重要的作用。随着今后国家发展和社会进步的进程，仍须进一步大力推进。
ii.王羲之:“后之视今，亦犹今之视昔。”
恩格斯：“很可能我们还差不多处在人类历史的开端，而将来会纠正我们的错误的后代，大概比我们有可能经常以十分轻蔑的态度纠正其认识错误的前代要多得多。”认识是一个不断深化、提高的过程，人类改造世界的活动也是一个不断修正认识和向前发展的过程。
李大钊：“无限的‘过去’都以‘现在’为归宿，无限的‘未来’都以‘现在’为渊源。”
在古罗马神话中，门神雅努斯在脑袋前后各生有一副面孔，便于同时把握两个不同的方向：一面明察过去以汲取历史经验和教训，一面展望未来予人以美好的憧憬。他唯独无暇顾及最有意义的现在，一度强盛的古罗马帝国最终消散于历史的烟尘之中。
只有把握现实，才能继往开来。只有查古知今，才能更好地导演未来。我们在实际工作中绝不能满足于过去的成就和业绩，而应该立足于现实，制定执行符合现实情况的方针措施，开创各项工作的新局面。
iii.三国演义里诸葛亮舌战群儒时，就曾一针见血地指出了“空谈”的危害，斥责那些儒生们“专工翰墨，惟务雕虫，青春作赋，皓首穷经。下笔能有千言，胸中实无一策”。上世纪40年代我党在延安整风时也曾旗帜鲜明地反对过“空话连篇，无的放矢”的党八股。此后，“理论联系实际”更被确定为党的优良作风。当前，我国正处于改革和发展的关键时期，“空谈误国，实干兴邦”日益成为人们的共识。我们在工作中应大力发扬求真务实的作风，真正深入民间、深入基层进行调查研究，以解决各种社会问题和矛盾为己任，切实实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
iv.2008年汶川地震时的“范跑跑”事件以及2011年的“小悦悦”事件，都令人极为痛心。在市场经济浪潮冲击下，面对当前我国社会结构和思想观念深刻变动的复杂形势，强化社会公德意识、弘扬社会正气刻不容缓。古代先贤曾经言道：“志者不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食。”只有从身边的点滴小事做起，深入践行社会主义价值观、荣辱观，才能从整体上提高我国人民的思想道德素质，使现实社会多一些温暖、少一些冷漠。
v.矫枉过正：把弯的东西扳正，又歪到了另一边。比喻纠正错误超过了应有的限度。我们做任何事情都要把握适度原则，一旦超过了这个度，就有可能走向事物的反面。我党历史上，1957年的反右派运动就可以称为“矫枉过正”的典型。运动的出发点是好的，打击少数资产阶级右派分子的言论和行动，但就其结果来说，造成了严重扩大化，全国知识分子有十分之一被划为右派，各民主党派也受到了严重冲击，成为党的统一战线史上一次较大的挫折。而在20世纪初的新文化运动中，领导人陈独秀、李大钊等极力抨击封建文化，甚至提出过全盘西化、推翻所有中国传统文化的口号，学者们研究这一段历史时多予以理解和支持，认为在当时饱受封建旧文化束缚、亟需打破封建枷锁的大形势下，矫枉过正是十分必要的，这样才能完全抛掉旧包袱、迎接新思潮。再回到当今，我国政府在房价调控上矫枉过正也并不为过，哪怕会影响一时的经济发展。毕竟“住房”是关乎民生的重大问题，来不得半点马虎和懈怠。总之，真理是相对的。我们在工作中要注意把握适度原则，同时针对具体事实做具体分析。
三、体检、政审及未完待续
最惊险关键的面试关通过之后，前路可以说是一片坦途了，但仍然不能掉以轻心。君不见，当年长征时，遵义会议后虽然确立了党的正确军事路线，毛主席他老人家领军也曾遭遇过土城战役的失利（四渡赤水后甚至被林彪怀疑指挥作战才能不够）。体检、政审包括公示环节只是相较面试环节分量为轻，作为单独环节来看还是很有必要大书特书的。每年都会有不少历尽千辛万苦通过笔面试的考友们大意失荆州、栽倒在体检或政审环节，任一处细节上的问题都有可能影响你的后续程序。笔者有幸在2012年湖北、河南省考中经历过两次体检和政审，可以说是“有惊有险”，仅就个人切身经历体会列出一些注意事项，希望后来人能在这几个环节里少走弯路。
1、关于体检。因为报的都是省直单位，一般体检由报考单位组织，单位派人带领考生到指定大医院的体检中心体检。我所经历的两次体检，湖北省考那次显得轻松随意一些，河南这次显得特别正式。基本检查项目大同小异，可能在检查顺序、严格程度上有所差别。湖北体检时，报考单位派来一位工作人员领着我们去省人民医院的干部体检中心，当场领取填写了公务员体检表，并代表单位慷慨地报销了400多的体检费（真心赞一个）。体检表左上角夹着一个小条，列着需要检查的十几个项目。这位处长大人（猜可能是）把表格直接给了考生，让我们自己安排次序去各个科室做检查，最后只要检查表上所有项目有医生的结论及签名就行，他则有事他往了（太相信咱们考生了，继续赞一个）。去各科室检查时，医生们一看是省直的体检表，就开始和你闲扯家常。记得自己做心电图时一紧张心跳加快，旁边那位慈眉善目的医生阿姨听我说起是“第一次参加体检心里太紧张”，直接就给写通过了（真心感谢啊）。河南省考体检时，招考单位派来了两人，严格按程序领着大家去省军区医院体检中心的各科室检查，中途盯得很紧，体检表几乎不让考生接触，更别说与医生搭讪当场问检查结果了。当天体检有问题的话，单位之后会电话通知你再去进一步检查，但闭口不提哪项有问题，在同一家医院做进一步检查后没有大碍就可以安心等政审通知了。一般的体检前饮食等注意事项我就不多说了（记得河南省考体检时大家一见面就在互相打听吃素几天了，一位女生居然都戒荤半个月了，真心佩服她），只提几个容易出问题的吧：（1）心电图。许多人在体检时容易紧张，尤其是做心电图时在你身上夹“夹子”放“小瓶子”，有时躺下后都能听到自己的心脏在“砰砰”直跳。这时要尽量深呼吸几口气，等心情平复一些后再正式测量，医生一般也见惯了，会告诉你放松。即便最后出现“窦性心律过快（或过缓）”等结论，也不要惊慌，遇上认真的单位可能会通知你进一步检查，做个心脏B超或彩超，确认你没有心脏病等大病就可以过关了。（2）血糖。记得公务员体检标准对血脂、胆固醇等没有多少要求，但对血糖卡得较严，一般空腹血糖5.6以上就可能要做糖耐测验了。根据个人经验，体检前一天晚饭不要吃得太晚，也不要吃太多面食（学兔子那样多吃青菜吧哈哈），甜食绝不能碰。即便是初检你血糖高了，也不要担心，糖耐测验并不可怕，那是用来诊断糖尿病的，一般年轻人不会得上。做糖耐时就是喝杯糖水（加75g医用葡萄糖），然后隔段时间抽血化验血糖。具体抽血次数看医院要求，一般是喝糖水后一个小时、两个小时、三个小时各抽一次血，对应血糖浓度低于相应指标（临界值好像分别是11.1、7.8和6.1）就可以了。论坛里有不少关于应付糖耐的经验，综合起来就是喝完糖水后尽量多喝水稀释、多运动排汗。（3）血压。血压是最容易产生波动的体检项目了，一般人在医院测血压时也确实比平时略高。测血压前一定要静坐一会儿让身心放松下来，测量时尽量上身坐直，减小测量设备与你心脏的高度差。确是因为紧张导致血压升高，只要不是超过90/140太多，条件允许时你可以和测量医生（或护士）解释一下，他们一般也都愿意高抬贵手将你写进临界值以内。当然，如果你平时血压就偏高，可以考虑测血压之前舌根下含服一片硝苯地平（听某学医的同学说，它可以快速降压，且效果明显，但有可能引起心跳加快）。其它的，例如测视力时配副好眼镜、肝功异常时用药控制一下、尿检时接中段尿等等，就不再单独拎出来强调了。总之，体检虽然没那么容易刷人，但一旦出了问题还是很折腾人的，一定要提前做好准备，必要时可以去大医院做一次按照公务员体检标准的全面检查。有问题时记得向专业的医生们咨询，千万别对自己的身体盲目自信。
2、关于政审。近年来出现了不少招考单位在政审环节刷人的个例，但我以为，大可不必因此就草木皆兵。一般来说政审不到万不得已是不会卡人的，除非你的档案或者工作经历存在比较严重的问题。省直单位的政审流程比较单一，对于有两年基层工作经历的考生，一般是单位派人先查阅你的个人档案，之后去你原（现）工作单位召集领导同事了解你的工作表现情况。按正规程序来说，单位派员不应与考生有任何直接接触，但不排除有些单位在政审时找考生面对面谈话，或者底下的工作单位在安排招待时叫上考生作陪。以个人经验来说，政审之前最好去个人档案存放地（人才中心、学校或者单位）走动走动，不妨请相关工作人员将你的档案从头到尾梳理检查一下，看是否缺少重要材料，真有缺失的话一定要赶紧补救，或者让有关部门出具缺失的证明。最好也要和原先所在（或仍在职）单位提前打个招呼，让原（现）单位事先确定一下政审时出面的领导和同事，有时可能还需要单位（或者你代笔）写一份你自己的工作鉴定。一些招考单位为谨慎起见，也许会对你的个人履历进行展开调查，例如，去你原先就读过的大学找辅导员或者系领导核实情况，或者让你提供一些以前写的文字材料成果（或公开发表的论文）等。额外强调一下，一般档案是不能由个人长期保管的，应及时将其托管至有保存档案权限的单位或者人才中心（如果碰上较真的招考单位，见你私自保有档案，完全有理由怀疑你档案的真实性）。还有，如果工作经历是私企，并在人才中心办了人事代理，记得将劳动合同原件放进个人档案，有社保证明的最好也一并放进去（听说上岸以后认定工龄要用到）。总体来说，政审环节对考生个人并无多少具体要求，我们要做的就是听候招考单位的日程安排、随时配合相关调查工作。至于招待政审来人吃饭、送礼物等，一句话，要把握分寸，过犹不及，让一让是必要的，但不要强拉强塞，以免给准领导们留下不好的印象。
3、公示及以后。政审之后就是例行公示了，但许多省直单位的动作都很慢，考生们就不要边等边抱怨了。即便政审真有问题了，也不用担心单位会偷偷绕过你，从程序上说，他们会派专人找你谈话，向你说明调查出的问题，结合你的申辩意见再向领导反馈，最终由单位研究决定你的政审是否通过。如果你因为个人原因放弃政审，一般也会在单位有关人员在场的情况下，让你写出书面的放弃声明，甚至签字、按指印、拍照留证等。所以，政审之后不要以为已经万事大吉了，手机电话还是要保持畅通以备单位的进一步追问和调查，同时保持谨慎，力求公示期间不生枝节。曾经不止一次听说过，当初一起面试的竞争对手或者其它无聊人士，在公示期间向有关部门匿名举报拟录取人员，虽然所说大都不实，还是给招考单位和当事人带来了不小的麻烦。当今社会上仇富、仇官、妒才等情绪较为强烈，在公示期满之前尽量还是低调一些好，尤其不要在同学、朋友、原领导或同事面前趾高气扬自鸣得意。公示后到通知上班之间是无尽的等待期，楼主目前仍处于这一阶段。心情虽然可以彻底放松了，还是要提防招考单位的“突然袭击”。以河南省直为例，其间可能还要通知你补全档案（例如，私企工作过的要求把合同和社保缴纳证明放入档案）、进行学历学位认证并将认证报告送到单位、填写录用审批表等。不过，这时基本就是漫长招考程序的尾声了。有机会去单位送材料的话，不妨和准领导或者同事们拉拉家常，对单位情况进行初步了解，也可小心地打听一下上班后的待遇等问题。总是有考友事先不仔细打听或者道听途说，以为省直部门公务员待遇很好，为此不惜放弃了原先在高校或者事业单位的工作，实际上很容易产生心理落差的。以河南为例，一般的非职权性省直单位，工资待遇都不高。而省会城市的房价及消费水平，不是一般家庭所能承受的。再说，你一个新进的小兵，头几年除了低头做事、安心熬级别等机会之外，实在没有多少赚钱的门路。记得我所报单位一位副处长就直言不讳地说，公务员也就听上去体面些、社会地位高些，论起待遇啥的与其它行业比没有多大优势。她还纳闷为啥成堆的硕士往省直单位挤呢！所以，在正式报到上班之前，还是要调整好心态、摆正自己的位置，同时妥善处理好个人的情感、家庭、生活等现实问题。仍以长征做类比，即便是历尽千难万险到达陕北，仍旧要就地建设根据地、发展壮大自身，来迎接之后抗日战争和解放战争的洗礼和考验。准公务员们也应该轻轻地翻过公考这一页，为以后在新工作岗位上以及学习生活中的发展早作打算。对于个人前途而言，到此万里长征只是走完了第一步，波澜壮阔的人生画卷正在徐徐展开，我们应该“继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风”，在公务员岗位上书写属于自己的新的辉煌！
4.13联考将至，预祝所有赶考的坛友们事事顺心！
