(三)在考核环节，重点实行“三轮竞争”，确保“好中选优”。坚持把竞争性选拔干部贯穿和体现到公选的每一个环节、每一个步骤，主要采取“分轮竞争、逐层遴选”的办法，确定最终人选。一是笔试竞争。按综合素质测评、领导能力测试各占50%计算笔试成绩，再按照每个职位1：5的比例，从高到低确定面试人选;二是面试竞争。按笔试成绩40%、面试成绩60%折算成总成绩，再按照每个职位1：2的比例(绵阳、南充两个职业技术学院院长职位按1：3比例)，从高到低确定考察对象。三是比选竞争。根据差额考察情况，结合考试成绩，进行综合比较评价，提出拟任人选按规定和程序办理任用手续。
这次统筹公选与以往历次公选相比，职数最多、范围最广、力度最大。省委高度重视，省委书记、省人大常委会主任刘奇葆同志亲自审定公选方案，明确指示“规范操作，保证质量”。省委常委、组织部长柯尊平同志多次主持召开会议，研究公选方案及实施细则。省委成立了统筹公选领导小组，柯尊平同志任组长，分管干部工作的部领导任副组长，成立专门办公室，抽派得力干部精心组织实施。为加强对公选工作的监督，成立了公选工作监督小组，开通举报电话和邮箱，主动接受群众咨询和监督。同时，邀请有公选职位的市州和省级相关部门全程参与，省纪委派员全程监督，新闻媒体全程跟踪报道，确保公选工作科学规范运行。