2010年7月17日郴州市科级领导干部选拔考试真题
第一 判断10分
第二 单项选择 20分
第三 多项选择 10分
第四 案例分析15分
内容是群体事件、瓮安事件
问题1处理的原则和方法
我写的
根本原则：以人民的根本利益为出发点
根本方法：坚持科学发展观，统筹经济发展工作全局
主要内容：加强基层组织建设问基本内容
问题2有什么锦囊妙计
第五 材料分析 15分
材料大意是：王军是某处室的主任，他在该单位工作了8年，在干部同事中的威望很高，他经常与下属进行交流沟通，工作配合得比较好。今年因工作成绩突出，他被提拔重用了。李晓梅，工作认真负责，具有六年的基层工作经验，通过公开选拔考试接替王军成为了该处室的主任。
但李晓梅在新的工作岗位不久就在工作中遇到不少困难。如她问下属要一些数据，下属总会问她为什么要这些数据；还有一次她在向领导汇报时，下属给她提供的数据有误，让她在领导面前很没有面子，事后她公开批评了这名下属。而她的下属也抱怨，他们也尽力想配合新领导，却总是难以形成默契。
李晓梅感到很困惑，觉得自己老是活在前任处长王军的阴影下，工作难有突破。在半年考核时她提出了辞职。
问：
（1）李晓梅和其下属之间谁更有理？为什么？（6分）
（2）请从领导学的角度分析产生这一现象的原因？（6分）
（3）假如你是新任领导你将如何开展工作？（8分我是这么答的
第一，加强与下属的沟通，消除隔膜
第二，倾听下属的意见和建议
第三，制定自己的工作思路
第四，建立完善激励竞争机制
第五，以前任领导为参照，学习对方的优点，改正自己的不足
第六，制造和创造条件，拉近上下级关系
给定了四，五段材料，约2000余字，主要讲述了当前基层民主建设中的一些问题。如江苏某地将“公推直选”的范围扩大到了乡镇一级；还有当前在社区选举中存在的一些不公开，不透明，不及时的问题，列举了具体事例；还介绍了基层民主建设中的先进经验——河南邓州“四议两公开”法。
问：（1）根据材料，结合本地实际，你认为在基层民主建设中还存在哪些现象和问题？（10分）
（2）你认为本地应如何加强基层民主建设？（10分）
第六 作文 30分
分阅读下面的材料，结合实际写一篇不少于800字的文章。
山石对卵石说：我才是真正的石头。你看我体肤糙砺，棱角分明，血性方刚，我们才能构成雄壮的大山，凝成挺拔的峰峦，展现自然的粗犷。
卵石对山石说：经年累月，水蚀砂磨，我体肤平滑，肌理莹润，虽已脱胎换骨，不还是石头吗？脱离了大山，我却有机会走进人间，装点人们的生活。
我的题目：学会“具体问题具体分析”处理事情
第一段 社会的现状（成就加不足，原因）
第二段 领导干部要做工作要一切从实际出发，实事求是（党的思想路线）
第三段 领导干部要发挥主观能动性，创造性的工作（提升领导干部的五种能力）
第四段 领导干部要学会一分为二看问题，要抓住矛盾的主要方面。（联系的观点、发展的观点、矛盾的观点）
第五段 总结，科学发展观、和谐社会、党的执政能力建设
第一 判断10分
第二 单项选择 20分
第三 多项选择 10分
第四 案例分析15分
内容是群体事件、瓮安事件
问题1处理的原则和方法
我写的
根本原则：以人民的根本利益为出发点
根本方法：坚持科学发展观，统筹经济发展工作全局
主要内容：加强基层组织建设问基本内容
问题2有什么锦囊妙计
第五 材料分析 15分
材料大意是：王军是某处室的主任，他在该单位工作了8年，在干部同事中的威望很高，他经常与下属进行交流沟通，工作配合得比较好。今年因工作成绩突出，他被提拔重用了。李晓梅，工作认真负责，具有六年的基层工作经验，通过公开选拔考试接替王军成为了该处室的主任。
但李晓梅在新的工作岗位不久就在工作中遇到不少困难。如她问下属要一些数据，下属总会问她为什么要这些数据；还有一次她在向领导汇报时，下属给她提供的数据有误，让她在领导面前很没有面子，事后她公开批评了这名下属。而她的下属也抱怨，他们也尽力想配合新领导，却总是难以形成默契。
李晓梅感到很困惑，觉得自己老是活在前任处长王军的阴影下，工作难有突破。在半年考核时她提出了辞职。
问：
（1）李晓梅和其下属之间谁更有理？为什么？（6分）
（2）请从领导学的角度分析产生这一现象的原因？（6分）
（3）假如你是新任领导你将如何开展工作？（8分我是这么答的
第一，加强与下属的沟通，消除隔膜
第二，倾听下属的意见和建议
第三，制定自己的工作思路
第四，建立完善激励竞争机制
第五，以前任领导为参照，学习对方的优点，改正自己的不足
第六，制造和创造条件，拉近上下级关系
第二 单项选择 20分
第三 多项选择 10分
第四 案例分析15分
内容是群体事件、瓮安事件
问题1处理的原则和方法
我写的
根本原则：以人民的根本利益为出发点
根本方法：坚持科学发展观，统筹经济发展工作全局
主要内容：加强基层组织建设问基本内容
问题2有什么锦囊妙计
第五 材料分析 15分
材料大意是：王军是某处室的主任，他在该单位工作了8年，在干部同事中的威望很高，他经常与下属进行交流沟通，工作配合得比较好。今年因工作成绩突出，他被提拔重用了。李晓梅，工作认真负责，具有六年的基层工作经验，通过公开选拔考试接替王军成为了该处室的主任。
但李晓梅在新的工作岗位不久就在工作中遇到不少困难。如她问下属要一些数据，下属总会问她为什么要这些数据；还有一次她在向领导汇报时，下属给她提供的数据有误，让她在领导面前很没有面子，事后她公开批评了这名下属。而她的下属也抱怨，他们也尽力想配合新领导，却总是难以形成默契。
李晓梅感到很困惑，觉得自己老是活在前任处长王军的阴影下，工作难有突破。在半年考核时她提出了辞职。
问：
（1）李晓梅和其下属之间谁更有理？为什么？（6分）
（2）请从领导学的角度分析产生这一现象的原因？（6分）
（3）假如你是新任领导你将如何开展工作？（8分我是这么答的
第一，加强与下属的沟通，消除隔膜
第二，倾听下属的意见和建议
第三，制定自己的工作思路
第四，建立完善激励竞争机制
第五，以前任领导为参照，学习对方的优点，改正自己的不足
第六，制造和创造条件，拉近上下级关系
给定了四，五段材料，约2000余字，主要讲述了当前基层民主建设中的一些问题。如江苏某地将“公推直选”的范围扩大到了乡镇一级；还有当前在社区选举中存在的一些不公开，不透明，不及时的问题，列举了具体事例；还介绍了基层民主建设中的先进经验——河南邓州“四议两公开”法。
问：（1）根据材料，结合本地实际，你认为在基层民主建设中还存在哪些现象和问题？（10分）
（2）你认为本地应如何加强基层民主建设？（10分）
第六 作文 30分
分阅读下面的材料，结合实际写一篇不少于800字的文章。
山石对卵石说：我才是真正的石头。你看我体肤糙砺，棱角分明，血性方刚，我们才能构成雄壮的大山，凝成挺拔的峰峦，展现自然的粗犷。
卵石对山石说：经年累月，水蚀砂磨，我体肤平滑，肌理莹润，虽已脱胎换骨，不还是石头吗？脱离了大山，我却有机会走进人间，装点人们的生活。
我的题目：学会“具体问题具体分析”处理事情
第一段 社会的现状（成就加不足，原因）
第二段 领导干部要做工作要一切从实际出发，实事求是（党的思想路线）
第三段 领导干部要发挥主观能动性，创造性的工作（提升领导干部的五种能力）
第四段 领导干部要学会一分为二看问题，要抓住矛盾的主要方面。（联系的观点、发展的观点、矛盾的观点）
第五段 总结，科学发展观、和谐社会、党的执政能力建设