记者昨日获悉，四川省委日前制定《关于贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，对今后10年四川省干部人事制度改革任务作出了具体安排。
四川省将更加注重从基层一线培养选拔干部，加大从优秀乡镇(街道)领导干部中选拔县级领导班子成员力度，县级党政领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等领导工作经历的成员。
扩大干部人事工作民主方面，将加大竞争性选拔干部工作力度。从今年起，原则上每年面向社会不同群体开展定向公选；机关中层干部空缺职位的补充，一般以竞争上岗方式产生；除民族地区外，空缺乡镇党委书记原则上通过公推直选产生；积极探索机关、企事业单位基层党组织领导班子成员公推直选。
工资福利向基层干部倾斜
改革还将在健全干部激励保障机制上着力。我省提出，大力提拔重用在重大工作、重大考验中表现突出的优秀干部，格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，多留意不图虚名、踏实干事的干部，绝不亏待埋头苦干、注重为长远打基础的干部。定期开展优秀县乡村党组织书记评选表彰活动。完善非领导职务晋升办法。
对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部，逐步实行工资福利倾斜政策。
重点监督党政正职
在规范干部从政行为、提升干部执政形象方面，严格控制选任制干部任期内职务变动，保持领导班子任期稳定。对关键岗位干部尤其是各级党政正职实行重点配备、重点培养、重点教育、重点监督。完善和执行领导干部问责制，探索建立拟提拔干部廉政报告制度，2012年前试点，条件成熟后逐步推行。
破解干部能上不能下问题
四川省干部人事制度改革，将着力破解四个方面的突出问题：简单以票取人的问题，任职年龄层层递减的问题，干部能上不能下的问题，党政人才、国有企业人才、事业单位人才等“三支队伍”柔性流动的问题。特别要研究事业单位和体制外优秀人才进入公务员队伍的有效办法。要健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的具体办法。要拓宽乡镇(街道)事业单位人员选聘渠道，注重从农村、社区优秀基层干部、大学生村干部中选聘乡镇(街道)事业单位人员。